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  • Covid-19
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    Mulheres lideram mudança nos hábitos de consumo potenciada pela Covid-19

    A Covid-19 mudou a forma de comprar, que é agora mais refletida, sustentável, ecológica e responsável, uma mudança liderada pelas mulheres e, sobretudo, pelas mais jovens. De acordo com o estudo da ClosingGap e da L’Oréal Espanha, três em cada quando consumidores espanhóis integraram os valores éticos e ambientais nas suas compras, mas são as […] Saber mais

  • Jerónimo Martins
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    Jerónimo Martins adere ao Target Gender Equality

    O Grupo Jerónimo Martins aderiu ao Target Gender Equality, um programa concebido, em exclusivo, para os membros do Global Compact das Nações Unidas, que é destinado a acelerar a igualdade de género nas empresas. O objetivo do Target Gender Equality é que sejam definidas metas ambiciosas para a representação e liderança das mulheres, em todos […] Saber mais

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  • Lidl
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    Lidl é o primeiro retalhista alimentar em Portugal a aderir a iniciativa da ONU para empoderamento das mulheres

    O Lidl Portugal é agora signatário dos Princípios para o Empoderamento das Mulheres das Nações Unidas (ONU), uma iniciativa global para a promoção das mulheres a nível empresarial. Ao aderir à primeira iniciativa mundial, que tem como objetivo promover e fortalecer o papel das mulheres nas empresas, o Lidl Portugal vem reforçar o seu compromisso […] Saber mais

  • Sonae
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    Sonae lidera ranking de igualdade de género na administração

    A Sonae lidera o índice “Leading Together”, que avalia a igualdade de género nos quadros de administração das empresas do PSI-20. A iniciativa promovida pela INSEAD Alumni Association, em parceria com a consultora McKinsey & Company, a Nova School of Business and Economics e a Euronext, distingue a Sonae como a empresa cotada em Portugal […] Saber mais

  • P&G
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    P&G revela relatório de cidadania corporativa

    A P&G Portugal revelou o seu relatório de Cidadania Corporativa de 2019, anunciando o trabalho desenvolvido em áreas como impacto na comunidade, diversidade e inclusão, igualdade de género e sustentabilidade ambiental. Desde a doação de 200 mil fraldas para prematuros a hospitais de todo o país, até à utilização da voz das suas marcas como […] Saber mais

  • Nestlé Portugal
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    49% dos quadros da Nestlé Portugal são mulheres

    Em Portugal, onde a Nestlé conta com uma equipa de 2.125 pessoas, 49% dos colaboradores são mulheres. Também ao nível das chefias, a companhia já atingiu um bom nível de equilíbrio e 48% dos cargos de chefia intermédios e 33% das chefias no top management são também mulheres. “Oferecer um local de trabalho que gere […] Saber mais

  • Nestlé
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    Nestlé acelera esforços para aumentar o número de mulheres em posições de liderança até 2022

    A Nestlé apresentou um plano de ação para aumentar o número de mulheres em cargos executivos seniores em todo o mundo. Nos últimos anos, a multinacional suíça garante já ter feito progressos substanciais no aumento do número de mulheres em posições de liderança. Hoje, 43% desses cargos são ocupados por mulheres. Com o Plano de […] Saber mais

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    Sonae reforça peso das mulheres em posições de topo

    A Sonae estabeleceu como meta garantir 30% de mulheres em cargos de senior e top management até 2020. A empresa portuguesa está entre as companhias europeias com maior percentagem de mulheres em posições de liderança, segundo a análise elaborada pela European Roundtable of Industrialists (ERT), organização que junta líderes das principais empresas europeias. No final […] Saber mais

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    L’Oréal entre as 100 melhores empresas para a igualdade de género

    A L’Oréal integra o top 100 do Índice Bloomberg para Igualdade de Género de 2018, que valoriza as empresas mais empenhadas com a promoção da igualdade profissional. Este novo índice de referência que mede a igualdade profissional, tendo em conta dados internos das empresas, políticas salariais, apoios e envolvimento no seio das comunidades. Este índice […] Saber mais