O Grupo Jerónimo Martins aderiu ao Target Gender Equality, um programa concebido, em exclusivo, para os membros do Global Compact das Nações Unidas, que é destinado a acelerar a igualdade de género nas empresas.
O objetivo do Target Gender Equality é que sejam definidas metas ambiciosas para a representação e liderança das mulheres, em todos os níveis e em todas as áreas, alinhando as empresas envolvidas com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável número 5 (ODS 5) da Agenda 2030 da ONU: “alcançar a igualdade de género e dar poder a todas as mulheres e raparigas”.
Segundo Susana Correia de Campos, Head of Employee Relations e responsável pela agenda da diversidade e inclusão do grupo, “o princípio de igualdade e não discriminação está, como não podia deixar de ser, bem definido no código de conduta do grupo e reflete-se nas nossas políticas e práticas de recursos humanos. Exemplo disso é o facto de 67% dos cargos de gestão do grupo, aos vários níveis da organização, serem desempenhados por mulheres. A igualdade de género é, para nós, acima de tudo, um compromisso e foi por isso que nos associámos ao Target Gender Equality e ao diálogo com outros membros do Global Compact das Nações Unidas”.
Plano de igualdade
Este compromisso do grupo tinha já ficado patente no Plano de Igualdade entre Homens e Mulheres 2020, um documento produzido no âmbito da legislação em vigor em Portugal, no qual a Jerónimo Martins somou às medidas de implementação obrigatória outras iniciativas voluntárias. Entre elas, destaque, por exemplo, para a criação de um órgão interno (Comité para a Igualdade) para decisão e acompanhamento das medidas de igualdade e formalização das respetivas competências ou a realização de ações de formação sobre procedimentos que previnam o enviesamento de género, dirigidas aos responsáveis pela seleção e recrutamento.
Representatividade das mulheres
Nas operações do grupo em Portugal, é evidente o peso preponderante das mulheres nos cargos de gestão e de decisão. Na atual comissão executiva do Pingo Doce, 50% dos membros são mulheres, com responsabilidades e funções muito diversas, como direção geral, direção de operações, direccão financeira, direção de recursos humanos ou direção de marketing. No Recheio, quatro dos sete membros da comissão executiva são mulheres.
O Grupo Jerónimo Martins emprega mais de 115 mil colaboradores no conjunto dos três países onde desenvolve os seus negócios: Portugal, Polónia e Colômbia. No total, as mulheres representam 76% da força de trabalho e 67% dos cargos de gestão.
