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Henkel quer alcançar igualdade de género até 2025

Percentagem de mulheres em cargos de direção é atualmente de 38% a nível global

A Henkel anunciou a sua intenção de alcançar a igualdade de género em todos os cargos de direção, até 2025. A proporção de mulheres em cargos de direção aumentará significativamente, tanto em cargos de topo como em cargos de júnior e “middle management”.

Na Henkel, acreditamos que é nossa responsabilidade garantir a igualdade de acesso a oportunidades para todas as pessoas e é por isso que estamos comprometidos com a diversidade“, explica Carsten Knobel, CEO da Henkel. “Estamos convencidos de que a diversidade de género desempenhará um papel crucial no nosso futuro empresarial. A nossa agenda de crescimento baseia-se numa cultura colaborativa composta por pessoas capazes. Abraçar a diversidade e fortalecer a nossa cultura inclusiva são elementos-chave que nos permitem colaborar efetivamente, incluir diferentes perspetivas e capacitar-nos mutuamente – não apesar das nossas diferenças, mas sim por causa delas”.

 

Progressos

Nos últimos anos, a Henkel aumentou a proporção de mulheres em cargos de direção, chegando agora a 38%. “Fizemos um bom progresso, mas é necessário progredir ainda mais. Alcançar a igualdade de género em todos os níveis da empresa é uma meta muito ambiciosa. Estamos totalmente comprometidos em acelerar e intensificar, ainda mais, os nossos esforços com programas e ações concretos para aproveitar todo o potencial da nossa diversidade”, refere Sylvie Nicol, CHRO da Henkel. “Vamos promover mentalidades e relações mais inclusivas e construir estruturas e processos ainda mais equitativos e transparentes”.

Para promover uma maior diversidade de género, a Henkel acelerará os programas e medidas dedicados aos seus colaboradores, desde o processo de recrutamento até ao desenvolvimento e retenção de talento. Isso implica incluir a diversidade de género no processo de seleção e atração de talent, um plano bem elaborado de promoções e sucessão de cargos;, maior consciencialização a nível interno sobre a diversidade; programas de inclusão e cursos sobre preconceito, expansão de novos modelos de trabalho, como liderança partilhada ou liderança parcial, e aprofundamento de iniciativas de mentoring e networking sobre diversidade em nível global.

Em 2007, a Henkel foi uma das primeiras empresas alemãs da DAX a estabelecer uma equipa de trabalho global dedicada exclusivamente à diversidade. Hoje, diversidade, equidade e inclusão estão enraizadas na estratégia e na cultura corporativa da empresa.

 

Compromisso com a igualdade na Henkel Ibérica

Cada região, país, unidade de negócios e função devem contribuir para alcançar o objetivo estabelecido pela empresa a nível global. Por essa mesma convicção, a Henkel Ibérica tem há anos programas que garantem a igualdade de acesso a oportunidades de trabalho e cargos de responsabilidade.

A subsidiária é pioneira na implementação de medidas específicas de contratação, desenvolvimento e retenção, com as quais tem sido possível que, atualmente, o total de colaboradores da Henkel Ibérica seja constituído por 39% de mulheres e, em cargos de direção, a percentagem de mulheres ultrapasse já os 44%, o que significa que a nível local a subsidiária esteja já muito próxima de atingir a meta estabelecida para 2025.

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