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Jerónimo Martins integra índice mundial de igualdade de género

Jerónimo Martins

O Grupo Jerónimo Martins foi integrado, pela primeira vez, no Bloomberg Gender-Equality Index. A edição de 2021 deste índice inclui um conjunto restrito de 380 empresas de 11 sectores de actividade e originárias de 44 países. Na lista de membros que integram este índice, o Grupo Jerónimo Martins é a única empresa portuguesa do seu sector, que é apenas representado por 25 empresas de todo o mundo.

Para Susana Correia de Campos, Head of Corporate Employee Relations do Grupo Jerónimo Martins, “a estreia neste prestigiado índice é mais um marco e um reconhecimento que encaramos com satisfação e também com sentido de responsabilidade, pelo trabalho que temos desenvolvido na promoção da igualdade de género. Somos um grupo internacional, com mais de 115 mil colaboradores em três países, que se orgulha de ter 67% de mulheres a desempenhar cargos de gestão”.

A metodologia do Bloomberg Gender-Equality Index passa pela ponderação de dois fatores: 30% para “disclosure” (divulgação de informação) e 70% para “data excellence” (desempenho). No conjunto das duas dimensões, o grupo obteve uma classificação de 65%, suportada, principalmente, pelos 98% em “disclosure” e pelos 80% em “igualdade salarial” e “políticas contra o assédio sexual”, dois dos cinco blocos que compõem a avaliação em “data excellence”. No total, o índice avalia mais de 100 indicadores.

 

Igualdade de género

No âmbito do trabalho desenvolvido no grupo em matéria de igualdade e não discriminação, e na sequência da legislação em vigor em Portugal, em 2020, a Jerónimo Martins publicou o Plano de Igualdade entre Homens e Mulheres para o biénio 2020-21.

No mesmo ano, aderiu ao Target Gender Equality, um programa concebido para os membros do Global Compact das Nações Unidas que é destinado a acelerar a igualdade de género nas empresas. Este programa tem como propósito a definição de metas ambiciosas para a representação e liderança das mulheres, em todos os níveis e em todas as áreas, alinhando as empresas envolvidas com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável número 5 (ODS 5) da Agenda 2030 da ONU – Alcançar a igualdade de género e dar poder a todas as mulheres e raparigas.

Ao abrigo desta iniciativa, o grupo realizou um diagnóstico interno de igualdade de género com a aplicação da ferramenta Women’s Empowerment Principles (WEPs) Gender Gap Analysis. Este exercício foi fundamental para a identificação dos pontos mais fortes e dos que têm maior margem de progressão dentro do grupo, no âmbito do empoderamento da mulher.

 

Mulheres em cargos de gestão

Nas operações da Jerónimo Martins em Portugal, é evidente o peso das mulheres nos cargos de gestão e de decisão. Na atual direção executiva do Pingo Doce, 50% dos membros são mulheres, com responsabilidades e funções muito diversas, como direção geral, direção de operações, direção financeira, direção de recursos humanos ou direção de marketing. Também a direção executiva do Recheio tem 50% de mulheres na sua composição.

O Grupo Jerónimo Martins emprega mais de 115 mil colaboradores no conjunto dos três países onde desenvolve os seus negócios: Portugal, Polónia e Colômbia. No total, as mulheres representam 76% da força de trabalho e 67% dos cargos de gestão.

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