O gosto e o orgulho no trabalho são os principais fatores de retenção e envolvimento dos colaboradores com as organizações. As respostas dos colaboradores de cerca de duas centenas de empresas ajudam a traçar um quadro do clima organizacional em Portugal, revelado por mais um “Índice da Excelência”.
Os resultados da terceira edição do estudo de clima organizacional e desenvolvimento do capital humano desenvolvido pela Neves de Almeida | HR Consulting, realizado em colaboração com o INDEG-ISCTE e com a Human Resources Portugal e a Executive Digest mostram que o gosto pelo trabalho desenvolvido na organização, com 55,5%, destaca-se como o principal fator de retenção, dimensão na qual o equilíbrio entre a vida profissional e familiar (32,86%), a relação com os colegas (28,6%), as condições de trabalho (26,1%) e a segurança no emprego (24,1%) são também muito valorizadas.
Os resultados apontam ainda para o orgulho no trabalho desenvolvido (81,3%) como o fator mais importante para o envolvimento dos colaboradores com as organizações. Imersão no trabalho, força e energia e deixar-se levar pelo trabalho são outros aspetos valorizadas por mais de três quartos dos colaboradores.
Já melhorar as recompensas dos trabalhadores (remunerações, benefícios e bónus) e apostar no desenvolvimento das pessoas e na gestão do talento são as iniciativas organizacionais apontadas como prioritárias pelos colaboradores. Segundo Pedro Rocha e Silva, partner da Neves de Almeida | HR Consulting, “verificamos que a prioridade, em muitos casos, continua a ser a exigência numa maior aposta ao nível das recompensas dos colaboradores e do desenvolvimento das pessoas. Daí que, de acordo com o estudo, uma priorização das organizações nestes fatores irá ao encontro dos principais fatores de retenção e engajamento apontados”.
