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O Comité de Direção da Mercadona definiu, em coerência com o Modelo de Qualidade Total da empresa, aumentar o salário base de toda a sua equipa de acordo com Índice de Preços ao Consumidor (IPC) definitivo de dezembro de 2022.
Esta medida entrará em vigor a partir do salário de janeiro dos mais de 96 mil colaboradores que fazem parte da empresa em Portugal e Espanha, de acordo com o IPC definitivo do mês de dezembro aplicado em cada país. O objetivo é “manter o poder aquisitivo de todas as pessoas que fazem parte da Mercadona, porque são o melhor ativo dos clientes. Quanto mais satisfazem os ‘chefes’, como internamente a empresa designa os seus clientes, mais a Mercadona avança“, refere a insígnia em comunicado.
É de referir que, no passado mês de outubro, a Mercadona anunciou que vai aumentar em 11% o salário de entrada dos seus colaboradores em Portugal, ao qual irá agora somar-se a atualização do IPC a toda a tabela salarial.
Produtividade aumenta em 9%
A Mercadona, sabendo que o aumento dos salários em 2022, de acordo com a inflação de 6,5% em Espanha e 2,7% em Portugal, significaria um aumento dos seus custos fixos, implementou uma série de novas medidas.
Entre elas, as melhorias na digitalização dos seus processos e o compromisso de consciencializar toda a equipa na análise dos custos incorridos, movimentos que resultaram, no final do ano, num aumento da produtividade de 9% e numa poupança de custos de mais de 200 milhões de euros.
Progressão salarial
Na Mercadona, a progressão salarial é uma das formas de recompensar os colaboradores pelo esforço e dedicação que realizam diariamente. “É um dos benefícios que oferecemos, junto com outros valores como a efetividade desde o primeiro dia ou a formação“, sublinha no mesmo documento. Deste modo a progressão salarial pode variar entre quatro e cinco níveis, aplicando-se em cada nível um aumento salarial de 11%, num máximo de cinco anos, dependendo do cargo que o colaborador ocupa.
