O El Corte Inglés implementou novas medidas de gestão de pessoas, o programa FLEXI ECI, com vista a melhorar a conciliação da vida pessoal, familiar e profissional.
O programa tem como missão contribuir de forma ativa para o bem-estar dos colaboradores, sabendo que este tema está estreitamente interligado com a produtividade. As iniciativas que integram o programa FLEXI ECI são a possibilidade dos colaboradores trabalharem fora do escritório; a flexibilidade de horário; utilizar o próprio estilo e saber como usá-lo da maneira adequada à cultura da empresa, no caso dos homens, a utilização opcional de gravata; três dias de férias extra para os colaboradores, que ao longo do ano de trabalho de 2020, não tenham faltas; cinco dias de férias extra para processos de adoção; dias extra para doação de medula óssea; dia extra para voluntariado; plano de desenvolvimento para mudanças funcionais e plano de reintegração para ausências prolongadas chamado “welcome back”.
O programa FLEXI ECI destina-se aos colaboradores cujas funções sejam compatíveis com os requisitos de cada uma das iniciativas e oferece flexibilidade na personalização do formato de trabalho conforme o perfil de cada colaborador, permitindo a concretização dos objetivos pessoais e profissionais de cada um.
Este programa foi criado e implementado pela nova diretora de Pessoas do El Corte Inglés, Susana Silva. Depois de 13 anos na direção de Recursos Humanos da loja de Gaia Porto, Susana Silva assumiu, desde o ano passado, a direção do departamento de Gestão de Pessoas da empresa em Portugal.
