Três quartos dos profissionais (71%) afirma que estaria disposto a abrir mão do trabalho social e das relações com os colegas, em favor de uma semana de trabalho de quatro dias.
As conclusões vêm de um inquérito recente da consultora global de recrutamento Robert Walters, junto de mais de três mil profissionais de diversos países da Europa, incluindo Portugal, e destaca o “lado não tão atraente” da semana de quatro dias para os empregadores, com os relacionamentos no escritório sendo mais atingido.
François-Pierre Puech, diretor da Robert Walters Portugal, comenta que “os locais de trabalho estão a habituar-se ao trabalho híbrido e estão a ver cada vez mais rostos no escritório. Com isso, veio uma explosão de energia, colaboração, criatividade e produtividade. É um leve pontapé inicial ouvir que uma iniciativa progressiva de bem-estar, como uma semana de quatro dias, pode ter um impacto tão prejudicial na cultura do local de trabalho e nas relações comerciais. Com os testes de quatro dias a serem tão novos para muitas organizações, o impacto de longo prazo é difícil de determinar, mas com 71% dos profissionais disposto a abrir mão de relações sociais e comerciais, as empresas devem estar cientes de que a má cultura corporativa pode custar caro à economia. Assim como aconteceu com o teletrabalho, e depois a mudança para o híbrido, qualquer mudança no local de trabalho traz os seus desafios e uma semana de quatro dias não será diferente, os líderes precisam de caminhar com cautela.”
Embora os profissionais abdiquem do lado social da sua vida profissional, apenas 13% está inclinado a renunciar a regimes de trabalho híbridos e apenas 7% sacrificaria as oportunidades de formação em favor de menos dias de trabalho.
O que querem os profissionais?
De acordo com a Robert Walters, 91% dos profissionais gostaria que o seu empregador implementasse uma semana de quatro dias. De facto, esta lidera a pesquisa sobre as vantagens mais desejáveis ao se candidatar a um emprego, com 49% a afirmar que atrairia mais numa descrição de emprego, seguida pela capacidade de trabalhar de qualquer lugar (35%).
Com metade dos profissionais que gostaria de uma semana de quatro dias a esperar que o seu salário integral permanecesse o mesmo, começaram os debates se a força de trabalho pós-pandemia é “a mais qualificada até agora”, com menos profissionais a se sentirem responsáveis pela saúde financeira ou estabilidade do empregador.
Apenas 15% dos profissionais afirma que aceitaria um aumento salarial de 10% a 15% em relação à opção de uma semana de quatro dias e parece que as regalias suaves baseadas no escritório, como momentos sociais de trabalho ou almoço ou pequeno-almoço de cortesia, são menos atraentes diante de menos dias de trabalho, com apenas 1% a afirmar que optaria por isso em vez de uma semana de trabalho de quatro dias.
“É absolutamente correto que os locais de trabalho sejam mais responsabilizados pelo bem-estar de seus funcionários, no entanto, os profissionais precisam de estar atentos ao facto de que essa responsabilidade vai nos dois sentidos e têm o dever de contribuir para o sucesso de um negócio, especialmente neste atual período de incerteza económica“, conclui.
Siga-nos no:
