Eleita pela 9.ª vez como a melhor do mundo, a PCM M1500e da Balanças Marques é uma báscula de pesar camiões de estrutura modular e móvel que pode realizar pesagens até 80 toneladas. Desenvolvida de acordo “com as maiores inovações tecnológicas do setor”, esta báscula é fabricada em Braga em apenas um dia, totalmente soldada em robô, sendo instalada em poucas horas nas instalações de destino e ficando, imediatamente, pronta a funcionar. A báscula PCM M1500e pode ter um comprimento de 30 metros e funcionar de forma completamente autónoma e de modo autossuficiente do ponto de vista energético.
Por seu lado, a Balanças Marques alcançou o segundo lugar entre os fabricantes de equipamentos de pesagem nos Weighing Review Award, “mantendo-se no topo mundial da indústria da pesagem, depois de já ter conquistado por três vezes a primeira posição”.
Para a Administração da Balanças Marques, “é um enorme orgulho o contínuo reconhecimento a nível internacional da PCM M1500e como a melhor báscula do mundo. A nossa báscula-ponte é um verdadeiro caso de sucesso, tendo já conquistado a confiança de clientes por todo o mundo e a sua qualidade tem sido também evidenciada pela conquista de prémios nos Weighing Review Awards de há 10 anos a esta parte. Esta distinção é algo que nos deixa a todos muito orgulhosos e satisfeitos, e é a demonstração da qualidade do nosso trabalho e dos nossos produtos. Queremos ainda destacar o facto da Balanças Marques permanecer na linha da frente do setor da pesagem a nível mundial, ao alcançar o 2.º lugar na categoria das melhores empresas”.
Balanças Marques reconhecida por política de benefícios
Além de ser “líder nacional no fabrico e exportação na área da pesagem“, a Balanças Marques é também reconhecida pela sua política de benefícios.
Entre as várias regalias para os seus colaboradores destacam-se a distribuição de dividendos; a atribuição de um prémio de natalidade de 500 euros; flexibilidade de horários, dispensa no dia de aniversário; entrega de kits escolares para os filhos; aulas de ginástica; disponibilização diária de água e fruta nos espaços de lazer; formação; descontos e condições especiais em produtos e serviços das próprias empresas e de outras com quem foram estabelecidos protocolos; realização de diversos eventos ao longo do ano e disponibilização de um plafond para os próprios funcionários organizarem atividades.
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