A Michael Page acaba de lançar o estudo anual sobre a evolução das principais tendências de recrutamento para o próximo ano para quadros executivos, em empresas de grande dimensão. Nas funções de direção, reforçam-se as cláusulas de proteção à mudança para mitigar o efeito da incerteza e a movimentação no mercado de talentos, e reforça-se o salário emocional.
A flexibilidade, o trabalho remoto e benefícios ao nível da saúde, educação e reforma são fatores importantes para o candidato aceitar uma proposta em qualquer sector.
Retalho
No retalho, a tendência em 2021 foi positiva face ao que se previa no ano anterior, num sector que avança para a profissionalização. O início do ano foi ainda marcado por algum receio pandémico resultante de um segundo fecho de portas, mas com uma adaptação muito mais rápida que proporcionou a existência de uma retoma bastante mais acentuada depois disso. O consumidor é agora mais experiente na gestão omnicanal das suas compras e mais entendido sobre todo o processo. As empresas, no geral, encontram-se um passo à frente em termos de tecnologia e o objetivo será crescer, não só em termos de números como de estrutura.
A procura de profissionais com habilitações literárias a um nível mínimo de licenciatura e/ou com uma especialização profissional estratégica para o “core business” do negócio aumentou. A criação de academias ou a facilitação de acesso a cursos do ensino superior é já uma realidade vivida por muitas empresas e um claro ponto de viragem para o sector. A procura de perfis “hands-on”, participativos na estratégia e visionários é também opção certa para qualquer nova incorporação.
Da parte dos candidatos, a procura de melhores condições salariais e um maior equilíbrio vida pessoal/trabalho, em empresas com foco na sustentabilidade e na inclusão, são mais procuradas.
Nos cargos de direção, um diretor geral pode auferir até 160 mil euros, um diretor de compras 110 mil euros e, nas funções de operações de retalho não alimentar, o Retail Manager pode ganhar entre 42 mil e 63 mil euros.
FUNÇÕES DE DIREÇÃO | LISBOA | PORTO | ||
FUNÇÃO | MÍN | MÁX | MÍN | MÁX |
Direção Geral | 95.000 | 160.000 | 80.000 | 115.000 |
Diretor Financeiro | 65.000 | 130.000 | 63.000 | 100.000 |
Diretor Operações | 49.000 | 130.000 | 56.000 | 84.000 |
Diretor de Marketing | 56.000 | 130.000 | 35.000 | 70.000 |
FUNÇÕES DE COMPRAS | LISBOA | PORTO | ||
FUNÇÃO | MÍN | MÁX | MÍN | MÁX |
Diretor de Compras | 56.000 | 110.000 | 56.000 | 84.000 |
Responsável de Compras | 35.000 | 55.000 | 35.000 | 50.000 |
Comprador Senior | 30.000 | 45.000 | 25.000 | 39.000 |
Comprador | 24.000 | 35.000 | 19.600 | 28.000 |
Assistente de Compras | 14.000 | 21.000 | 14.000 | 21.000 |
FUNÇÕES DE OPERAÇÕES RETALHO NÃO ALIMENTAR | LISBOA | PORTO | ||
FUNÇÃO | MÍN | MÁX | MÍN | MÁX |
Retail Manager | 42.000 | 63.000 | 42.000 | 56.000 |
Area Manager | 24.500 | 49.000 | 23.800 | 42.000 |
Store Manager | 15.400 | 35.000 | 12.600 | 28.000 |
Assistant Store Manager | 11.900 | 25.200 | 10.500 | 16.800 |
Senior Sales Assistant | 14.000 | 16.800 | 9.800 | 15.400 |
Sales Assistant | 10.500 | 15.400 | 9.310 | 14.000 |
FUNÇÕES DE OPERAÇÕES RETALHO ALIMENTAR | LISBOA | PORTO | ||
FUNÇÃO | MÍN | MÁX | MÍN | MÁX |
Supervisor de Lojas | 25.200 | 56.000 | 28.000 | 50.000 |
Diretor de Loja | 17.500 | 49.000 | 21.000 | 35.000 |
Sub-Diretor de Loja | 14.000 | 35.000 | 16.800 | 21.000 |
Chefe de Secção | 11.200 | 28.000 | 11.900 | 21.000 |
Vendedor | 10.500 | 15.400 | 9.310 | 14.000 |
Nota: Valores de faturação e/ou crescimento correspondentes a 2021 ao período compreendido entre janeiro e outubro, na área da Grande Lisboa. O estudo de remuneração apresentado foi realizado graças ao conhecimento do mercado e à constante relação com clientes e candidatos. A informação contida neste estudo é o resultado de uma análise empírica de três fontes de informação diferentes: base de dados, perfis de candidatos e clientes e publicação de anúncios na imprensa e na internet.