A Autodoc, um dos principais retalhistas online de peças e acessórios para automóveis da Europa, nomeou Ana Isabel Sousa, especialista em recursos humanos, como Chief People Officer da empresa.
A gestora de 44 anos será responsável pela área de recursos humanos de todo o grupo, com efeitos imediatos, e reforçará a direção executiva da Autodoc.
Ana Isabel Sousa irá liderar a equipa de People, com cerca de 125 colaboradores baseados em diferentes localizações, e será responsável pela gestão estratégica de toda a estrutura da equipa. Ficará a trabalhar a partir de Portugal e reportará ao CEO, Dmitry Zadorojnii, que se encontra também em Portugal.
“Num grupo internacional com mais de cinco mil funcionários em 10 localidades distintas, a função de RH é de grande importância. Estamos muito satisfeitos por termos encontrado na Ana uma excelente gestora de RH para a Autodoc”, afirma Dmitry Zadorojnii. “Enquanto empresa, estamos a crescer rapidamente e procuramos os melhores talentos em diversas áreas especializadas. A experiência da Ana irá apoiar-nos na atração e na promoção dos melhores talentos e no desenvolvimento da nossa estratégia de Employer Branding”.
Percurso
Ana Isabel Sousa adquiriu uma vasta experiência em vários cargos de liderança na Farfetch, no Porto, onde esteve cerca de 10 anos. Mais recentemente, ocupou a função de VP People Lifecycle, durante dois anos. Anteriormente, tinha sido VP People Strategy e Global People Strategy Director & Portugal Talent and People Director, na mesma empresa.
Antes de iniciar a sua carreira na área de recursos humanos, Ana Isabel Sousa formou-se em Psicologia Clínica pela Universidade de Évora, tendo-se especializado mais tarde em RH com um mestrado na área.
Sobre as suas novas funções, Ana Isabel Sousa afirma que a Autodoc sempre lhe foi familiar, especialmente desde a abertura do seu Tech Hub em Portugal, no ano passado. “Estou ansiosa por começar a promover talentos, apoiar os colaboradores no seu desenvolvimento profissional e na construção de equipas com elevado desempenho. Os temas dedicados à inclusão, à diversidade e à igualdade de género são particularmente importantes para mim. É por isso que gostaria de me concentrar no bem-estar das pessoas e ajudar a criar espaços psicologicamente seguros e um sentimento de pertença no trabalho”.
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