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Lidl proporciona modelo de trabalho 100% flexível aos colaboradores dos escritórios

Com o intuito de responder à crescente tendência de flexibilização do mercado de trabalho, assim como às expectativas dos seus colaboradores, o Lidl Portugal oferece, a partir do dia 1 de julho, a possibilidade de estes realizarem 100% trabalho móvel durante toda a semana.

As mudanças vividas atualmente no mercado de trabalho, decorrentes da pandemia de Covid-19, e que tendem para uma maior flexibilização do modelo antes em vigor, em que predominava o trabalho presencial em escritório, contribuíram para que o Lidl Portugal evoluísse no modelo híbrido que já disponibilizava, com a possibilidade de realizarem dois dias de trabalho móvel por semana. Nesse sentido, a partir do próximo mês de julho, a empresa proporcionará aos seus colaboradores de escritório um modelo de trabalho 100% flexível, com a possibilidade de optarem por trabalho móvel até cinco dias por semana, não limitando o trabalho presencial em escritório.

 

Confiança das equipas

Para Maria Román, administradora de Recursos Humanos do Lidl Portugal, “os últimos dois anos, apesar de desafiantes, foram a prova de que a confiança, a flexibilidade e o compromisso das equipas, independentemente do local de trabalho, mantiveram sempre um alto desempenho. Acreditamos que, com esta nova possibilidade, reforçaremos não só o nível de confiança nas nossas equipas, como conseguiremos continuar a ser diferenciadores, enquanto empregador de referência, sendo a primeira escolha dos nossos atuais e futuros colaboradores”.

Esta possibilidade pode ser usufruída por todos os colaboradores de escritório, mantendo a empresa, no entanto, os seus escritórios totalmente disponíveis para os que desejarem continuar a trabalhar presencialmente. Isto significa que cada colaborador terá autonomia para, em coordenação com a sua equipa e respetiva liderança, fazer uma gestão eficiente do local de trabalho.

O Lidl salvaguarda, por isso, que os escritórios irão manter-se em condições de receber todos aqueles que desejarem trabalhar neste espaço, que se continua a assumir como ponto central de contacto, bem como da importância do convívio pessoal e da partilha de conhecimento do ADN Lidl. Portanto, em momentos estratégicos, de integração ou de convívio, será promovido o trabalho presencial. “O princípio que deve estar na base da decisão é a combinação entre o melhor resultado e uma relação sustentável com os nossos colaboradores”, salienta Maria Román.

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