O Lidl Portugal lançou a segunda edição do programa Management Trainee, uma iniciativa de formação intensiva destinada a captar e desenvolver jovens talentos com potencial para assumir funções de liderança na empresa.
Sob o mote “Não é à toa”, o programa divide-se nas vertentes Sales Up e Logistics Up e prevê a integração de sete participantes. Ao longo de 16 meses, os trainees terão contacto direto com a operação da empresa, tanto na área de vendas como na logística, combinando experiência prática no terreno com formação em gestão e estratégia.
A iniciativa insere-se na estratégia do retalhista de reforçar a retenção de talento nacional e consolidar a sua posição como empregador de referência em Portugal. O Lidl pretende oferecer aos jovens profissionais um percurso de carreira estruturado e com perspetivas de crescimento dentro da empresa.
Segundo Sandrine Teixeira, chief people officer do Lidl Portugal, o programa reflete o compromisso da empresa com o desenvolvimento de talento. “Queremos que esta nova geração aprenda a essência do retalho connosco e perceba que, no Lidl, o investimento em formação é real e adaptado”, afirma.
As candidaturas destinam-se a jovens com mestrado concluído – ou em fase final – e até dois anos de experiência profissional. Além das qualificações académicas, a empresa procura candidatos com espírito crítico, capacidade de decisão e perfil dinâmico.
O pacote salarial inicial do programa é de 41.500 euros brutos anuais, acrescido de subsídio de alimentação, sendo atualizado para 45 mil euros após o período de formação. Os participantes terão ainda acesso a benefícios como seguro de saúde comparticipado, apoio psicológico, jurídico e financeiro, 25 dias de férias e o dia de aniversário remunerado.
As candidaturas decorrem até 25 de maio através do portal de emprego do Lidl Portugal. O processo de recrutamento terá lugar entre junho e julho, estando o arranque do programa previsto para outubro.
