O Lidl Portugal decidiu aumentar para 600 euros o valor do ordenado de entrada, valor auferido no primeiro ano de trabalho, a partir de janeiro do próximo ano.
A cadeia de supermercados recorda que “à data, o ordenado mínimo no Lidl já é acima do ordenado mínimo nacional e com esta medida todos os colaboradores a tempo inteiro que auferiam do valor base de 570 euros passam a receber o novo valor de 600 euros.”
Isto representa um aumento do salário mínimo pago pelo Lidl representa um aumento salarial de 5,26% para os colaboradores abrangidos neste escalão.
“Esta medida entrará em vigor no próximo dia 1 de janeiro 2016 e impactará todos os novos colaboradores das lojas e entrepostos”, refere em comunicado.
Segundo o Lidl, “esta medida está integrada na forte política de responsabilidade social que é parte integrante da estratégia da empresa”.
Para Afroditi Pampa, CEO do Lidl Portugal, “Os nossos recursos humanos são o nosso maior capital e queremos que saibam que podem contar com a empresa. Este ano celebramos 20 anos em Portugal, estamos a consolidar o nosso crescimento e o sucesso alcançado é fruto das nossas extraordinárias equipas.”
“O Lidl Portugal já assegura o pagamento de salários acima dos valores acordados nos contratos coletivos de trabalho negociados pela APED (Associação Portuguesa de Empresas de Distribuição). A título de exemplo, o acordo coletivo prevê que o ordenado base de um vendedor de loja seja 530 Euros, um vendedor das lojas Lidl no seu primeiro ano recebe 570 euros”, acrescenta a insígnia.
