A Decathlon está a reforçar a sua presença em Portugal com a abertura de mais de 100 vagas de emprego, distribuídas por mais de 27 funções. A empresa considera este o maior pico anual de recrutamento, com o objetivo de fortalecer as equipas das lojas, centro logístico, serviço pós-venda e áreas de suporte, com destaque para a financeira.
Entre as funções com maior número de oportunidades destacam-se as de vendedor/a desportista, com remuneração anual bruta entre 15 mil e 20 mil euros em regime full-time, e responsável de desporto, cargo associado à liderança de equipas, com salários anuais brutos entre 25.500 e 32 mil euros. A empresa está também a recrutar para funções financeiras integradas nas equipas de suporte.
As oportunidades estão distribuídas por várias zonas do país, incluindo Lisboa, Porto, Leiria, Setúbal, Viseu, Funchal, Faro, Albufeira, Portimão e Castelo Branco.
Segundo Sérgio Tavares, diretor de Recursos Humanos da Decathlon Portugal, este momento de recrutamento reflete a cultura da empresa. “Estamos à procura de desportistas vitais e responsáveis que queiram transformar a sua paixão num grande projeto. Na Decathlon, a nossa missão é tornar o desporto acessível ao maior número de pessoas, e só o conseguimos com equipas que vivam e sintam os nossos valores. Queremos ser o lugar onde cada talento tem a liberdade para decidir, crescer e vencer em equipa.”
Aposta no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores
A empresa destaca ainda a aposta no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, através de planos de formação contínuos, acompanhamento individualizado e oportunidades de progressão de carreira.
Entre os benefícios oferecidos estão até 30 dias de descanso anuais, prémios mensais de desempenho que podem atingir 20% do vencimento base, seguro de saúde e de vida, um fee anual de 150 euros para incentivo à prática desportiva, programa de apoio ao colaborador +Bem Estar, clube de descontos, kit de parentalidade e desconto de 30% nas marcas Decathlon.
A retalhista refere ainda a partilha anual de resultados e a possibilidade de os colaboradores se tornarem acionistas da empresa.
