A Decathlon lançou o The Decathlon Seed, uma iniciativa global concebida para alargar a estrutura acionista aos colaboradores da empresa.
O projeto prevê a atribuição de dois mil euros em ações gratuitas a colaboradores elegíveis em todo o mundo, no ano em que a empresa celebra o seu 50.º aniversário.
Em Portugal, a iniciativa deverá fazer com que cerca de 100% dos colaboradores passem a ser acionistas e co-proprietários da empresa, comparativamente aos atuais 70%.
Partilha de valor desde 1987
A Decathlon mantém, desde 1987, uma política de partilha com as suas equipas, permitindo que os colaboradores se tornem acionistas.
Atualmente, mais de 56 mil colaboradores em todo o mundo são acionistas da Decathlon, representando 54% da força de trabalho do grupo.
Em Portugal, a Decathlon distribui anualmente parte dos seus lucros desde 2010. Este ano, a Decathlon Portugal já distribuiu 1,4 milhões de euros pelos colaboradores.
Segundo a empresa, esta distribuição refletiu o desempenho económico alcançado em 2025 e o contributo individual e coletivo das equipas para o crescimento da marca no país.
Atribuição consolida após três anos
Com o The Decathlon Seed, a empresa dá um novo passo na sua política de partilha de valor, permitindo que colaboradores de diferentes mercados se tornem parceiros e co-proprietários a longo prazo.
A iniciativa foi desenvolvida ao longo de mais de um ano de trabalho coletivo, envolvendo subsidiárias, equipas locais e acionistas familiares.
Cada colaborador elegível receberá uma atribuição que se consolidará após um período de três anos. Durante esse período, o valor da atribuição evoluirá em linha com o desempenho coletivo da empresa.
Para Julien Leclercq, presidente do conselho de administração da Decathlon, o modelo de colaboradores acionistas faz parte do ADN da empresa. “Hoje, damos um novo passo em frente na nossa política de partilha de valor”, afirma.
Segundo o responsável, ao dar aos colaboradores a oportunidade de participarem de forma mais direta na criação de valor futuro, a empresa está a optar por “construir juntos um projeto sustentável, baseado na confiança, no compromisso e no sucesso coletivo”.
“O valor deve ser partilhado com quem o cria”
Javier López, presidente executivo da Decathlon, sublinha que a iniciativa assenta num dos valores fundamentais da empresa nos últimos 50 anos. “Com o The Decathlon Seed, estamos a investir no futuro ao apoiarmo-nos num dos valores fundamentais da Decathlon nos últimos 50 anos: partilhar o valor que criamos juntos”, afirma.
A empresa esclarece que o montante de dois mil euros corresponde ao custo total para o empregador. O valor está sujeito a eventuais encargos sociais aplicáveis ao empregador e ao colaborador, bem como aos impostos locais aplicáveis no momento do pagamento.
