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A Auchan Retail Portugal abriu as candidaturas para a nova edição do Programa Shadow, uma iniciativa que pretende aproximar jovens talentos do processo de tomada de decisão e da estratégia da empresa. Em 2026, sob o mote “Líderes não esperam. Atrevem-se.”, o programa reforça o compromisso da organização com uma liderança mais participativa, colaborativa e aberta a novas perspetivas e, pela primeira vez, inclui vagas para candidatos externos.
Criado para fomentar a aprendizagem mútua entre gerações, o Shadow assenta na convicção de que a transformação real acontece quando diferentes visões se encontram. Ao longo de 18 meses, os participantes acompanham de perto o Comité Executivo da Auchan, participando em debates estratégicos, analisando tendências e contribuindo com ideias para desafios concretos do negócio.
Segundo Clara Costa, diretora de Pessoas e Sustentabilidade da Auchan Retail Portugal, o programa pretende ir muito além da formação tradicional. “O Shadow é mais do que um programa de desenvolvimento, é um espaço de escuta ativa e de transformação. Acreditamos que as boas ideias vêm da coragem e que o futuro se constrói com diversidade de perspetivas”, sublinha.
Entre os vários colaboradores que já integraram o programa está Gonçalo Rosmaninho, atualmente diretor de Logística da Auchan, que destaca o impacto da experiência no seu percurso profissional. “O que mais prazer me deu foi o momento do sprint estratégico, onde tive que projetar o que poderia ser a Auchan no futuro. O Shadow fez-me perder o medo de desafiar – e hoje procuro incutir isso nas minhas equipas”, afirma.
A edição agora lançada dirige-se a jovens com espírito crítico, curiosidade e vontade de “mexer” no status quo. Mais do que experiência acumulada, a Auchan procura candidatos com atitude, visão e coragem para desafiar a liderança e inspirar mudança.
As candidaturas estão abertas até 7 de Dezembro de 2025, através de auchan-retail.pt/vou-ser-shadow.
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