A Nestlé apresentou um plano de ação para aumentar o número de mulheres em cargos executivos seniores em todo o mundo.
Nos últimos anos, a multinacional suíça garante já ter feito progressos substanciais no aumento do número de mulheres em posições de liderança. Hoje, 43% desses cargos são ocupados por mulheres.
Com o Plano de Aceleração do Equilíbrio de Género, a Nestlé dá agora um destaque especial ao aumento da proporção de mulheres nos 200 principais cargos executivos, de 20% para 30%, até 2022. “É simplesmente a coisa certa a fazer. Acreditamos que uma força de trabalho mais diversificada, com mais mulheres no topo, reforçará a nossa cultura inclusiva e fará da Nestlé uma empresa ainda melhor. Estabelecemos metas mensuráveis para podermos seguir de perto os nossos objetivos. Sabemos que melhorar o equilíbrio entre os géneros levará a melhores decisões, mais inovação e maior satisfação dos colaboradores“, afirma Mark Schneider, CEO da Nestlé.
A companhia foi incluída recentemente no Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) de 2019 e está a construir e a estabelecer novos objetivos, por forma a impulsionar ações adicionais que possam ser necessárias.
O Plano de Aceleração do Equilíbrio de Género visa apoiar todos os gestores na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e garantir que estes recebem formação para identificar estereótipos inconscientes; incentivar a utilização do programa de licença parental remunerado da Nestlé e as políticas de trabalho flexíveis em vigor em todas as congéneres da multinacional; aperfeiçoar os programas de mentoria e de apoio à preparação das mulheres de reconhecido potencial elevado para cargos executivos seniores; contratar e promover mais mulheres em cargos executivos seniores; rever resultados com os líderes seniores para promover o equilíbrio de género e assegurar o progresso; continuar os esforços para promover remunerações iguais e monitorizar e eliminar as condições que possam criar disparidades salariais entre homens e mulheres e relatar os progressos feitos no relatório anual Criação de Valor Partilhado.
Em Portugal, a Nestlé conta com 2.100 colaboradores. O universo é constituído por 51% de homens e 49% de mulheres, dentro de uma população com 30 nacionalidades diferentes. A multinacional continua a trabalhar no sentido de ter os seus planos de sucessão o mais equilibrados possível, o que permite ter já hoje 85% das posições chave com pelo menos uma mulher no respetivo plano de sucessão. O Comité de Direção em Portugal conta já com 36% de mulheres.
