O Lidl inicia este mês um processo de recrutamento faseado para 30 gestores de loja, procurando perfis com capacidades de polivalência, experiência em liderança de equipas e gestão operacional.
O processo decorre até março de 2024, com colocações de norte a sul do país.
Condições oferecidas
“Com este recrutamento, o Lidl Portugal procura juntar às suas equipas candidatos dinâmicos e com capacidades de polivalência, que possuam igualmente experiência em liderança de equipas e gestão operacional e de indicadores. A estes oferece a possibilidade de uma carreira profissional, com um percurso delineado desde o primeiro dia e formação contínua; contratos sem termo aos quais acrescem subsídio de férias e Natal; progressão salarial bruta anual de 26.600 euros a 35.600 euros, em apenas três anos (já a partir de janeiro de 2024); subsídio de refeição de 9,60 euros por dia; seguro de saúde de referência com um valor de mercado de 440 euros, com extensão ao seu agregado familiar em condições muito vantajosas; e dia de aniversário livre e remunerado, que pode ser gozado no dia ou noutra data à escolha do colaborador”, indica em comunicado.
Campanha
Para reforçar este recrutamento, o retalhista lançou uma campanha digital sob o mote “Há Chefs e Chefes, e ninguém fica indiferente aos do Lidl!”, com o chef português Pedro Pena Bastos. A campanha pretende comparar as competências dos chefes de loja do Lidl com as competências de um chef de cozinha.
As candidaturas podem ser efetuadas em empregos.lidl.pt/oportunidades.
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