A Leroy Merlin conquistou, pela quarta vez, a distinção como um dos melhores lugares para trabalhar em Portugal, ao alcançar o oitavo lugar na categoria de empresas com mais de 500 colaboradores, na iniciativa promovida pela Great Place To Work, a entidade global “para a construção, sustentação e reconhecimento de culturas nos locais de trabalho”.
Esta distinção baseia-se na opinião dos colaboradores de cada empresa e nas práticas implementadas, reconhecendo os empregadores que criam uma experiência positiva de confiança junto dos seus colaboradores.
Sendo um fator reconhecido entre todos os colaboradores o investimento em formação, a igualdade de oportunidades e a flexibilidade concedidas pela Leroy Merlin, a distinção Great Place to Work vem, segundo a empresa, “confirmar o compromisso com o lema Human First, colocando as pessoas no centro das decisões. Esta certificação reforça o reconhecimento das ações desenvolvidas pela Leroy Merlin para promover o desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores, o equilíbrio ‘work-life balance’, continuando a apostar em novas iniciativas para a melhoria do bem-estar e segurança das suas equipas”, avança a insígnia em comunicado.
“A distinção Great Place to Work vem reconhecer as boas práticas da Leroy Merlin e o trabalho que fazemos diariamente com o objetivo de contribuir para o bem-estar e desenvolvimento das nossas pessoas. Estamos muito orgulhosos por sermos novamente distinguidos, comprovando, assim, o nosso compromisso – somos uma casa Human First que procura gerar impacto positivo junto das nossas equipas, clientes e parceiros”, considera Ana Herrero, líder de Desafio Humano da Leroy Merlin Portugal.
Operação
Em Portugal, a empresa tem cerca de seis mil colaboradores, com acesso a benefícios que contribuem para “facilitar a sua vida no dia-a-dia, tanto no horário de trabalho como no tempo de descanso”. São exemplos desta política laboral programas de bem-estar físico, psicológico e financeiro, aos quais se juntam vantagens como seguro de saúde e de vida, modelo de trabalho híbrido, que inclui flexibilidade no horário e local de trabalho, dois dias de descanso extra por ano, a oferta de vacinação anti-gripe, entre outros.
A empresa oferece ainda a todos os colaboradores um dia de voluntariado corporativo remunerado por ano.
