Esta quarta-feira, dia 26 de agosto, comemora-se o Dia Internacional da Igualdade Feminina, data que o El Corte Inglés assinala com a assinatura do Plano de Igualdade de Género e com a adesão aos princípios Women Empowerment traçados pela Organização das Nações Unidas (ONU).
O Plano de Igualdade de Género do El Corte Inglés visa a promoção da igualdade e da não discriminação entre homens e mulheres, da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e da proteção da maternidade e paternidade. Visa, ainda, reforçar os mecanismos de encorajamento, reconhecimento, acompanhamento e divulgação de práticas promotoras de igualdade entre mulheres e homens e consolidar estes domínios no quadro da responsabilidade social corporativa.
Na mesma data, o El Corte Inglés assinala a Adesão aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), estabelecidos pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres, que oferecem orientação às empresas sobre como promover a igualdade de género e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade.
Estes princípios incluem o salário igual para trabalho de igual valor, tolerância zero contra assédio sexual no local de trabalho, entre outros.
Igualdade no El Corte Inglés
No corrente ano, foram promovidas 42 pessoas a cargo de chefia no El Corte Inglés, sendo que 55 % destes profissionais são mulheres.
Em termos absolutos, o efetivo da empresa é maioritariamente feminino, com uma representação de 65%.
73 % dos trabalhadores têm um vínculo de efetividade com a empresa, sendo que 66% destas pessoas são mulheres.
Nos últimos três anos, a Empresa passou a contratados sem termo perto de 300 colaboradores, 67% mulheres e 33% homens.
Nos cargos de direção, 21% são mulheres e 79% homens. Nos cargos de chefia, a percentagem, por género, é equilibrada com 55% de homens e 45% mulheres.