A Auchan Retail Portugal assume a responsabilidade de promover a consciencialização de todos para o problema da saúde mental no trabalho e criar um contexto mais propício à valorização do bem-estar mental, ao aderir ao Pacto para a Saúde Mental em Ambientes de Trabalho.
A Auchan compromete-se a desenvolver e apresentar planos de ação para apoiar a boa saúde mental e a medir regularmente o impacto das iniciativas de saúde mental dentro da sua organização. Tem ainda como objetivos promover uma cultura empresarial de abertura em torno da saúde mental e capacitar todos os colaboradores para a gerirem e priorizarem, ao mesmo tempo que os encaminha para as devidas ferramentas de saúde mental.
“Tomámos a decisão de aderir ao Pacto para a Saúde Mental em Ambientes de Trabalho, por ser mais uma ferramenta que nos permite ajudar a concretizar um dos eixos estratégicos da Auchan Retail Portugal: trabalhar e preservar a saúde mental dos nossos colaboradores. É esse o nosso compromisso”, indica Pedro Cid, CEO da Auchan Retail Portugal.
Primeiro pacto a nível mundial
Este pacto, o primeiro a nível mundial, foi criado pelo Center for Responsible Business and Leadership da Católica-Lisbon, em parceria com a MindForward Alliance Portugal, uma organização sem fins lucrativos que procura transformar a cultura existente em ambientes de trabalho.
Desenhado para promover a melhoria da saúde mental nos locais de trabalho, os membros deste pacto assumem um compromisso de que as empresas irão trabalhar, em conjunto, através da promoção de linhas de investigação que possam fazer sentido, bem como a partilha de conhecimentos e boas práticas, começando, ou continuando, a implementar ações concretas nas suas organizações, de forma a promover a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores.
A primeira reunião do pacto relativo ao ano de 2024 será na sede da Auchan Retail Portugal e decorrerá esta sexta-feira, dia 8 de março, entre as 09h30 e as 13 horas. Nesse momento, será formalizada a adesão da Auchan ao pacto, com a presença do CEO, Pedro Cid.
Siga-nos no:
