Em Portugal, onde a Nestlé conta com uma equipa de 2.125 pessoas, 49% dos colaboradores são mulheres.
Também ao nível das chefias, a companhia já atingiu um bom nível de equilíbrio e 48% dos cargos de chefia intermédios e 33% das chefias no top management são também mulheres. “Oferecer um local de trabalho que gere oportunidades iguais para todos e no qual as pessoas sejam tratadas com dignidade e respeito é um dos principais objetivos inscritos nos Princípios Corporativos da Companhia, tal como o é o compromisso de alcançar salários iguais para colaboradores“, refere a Nestlé em comunicado.
A diversidade e a inclusão são parte integrante da cultura empresarial da Nestlé e, desde 2011, o número de mulheres em posições de liderança tem aumentado em todo o mundo, ano após ano. “A diversidade faz parte do ADN da Nestlé. Equipas heterogéneas são equipas mais ricas, com pontos de vista diferentes e complementares, essenciais para fazermos face aos desafios de um mundo em constante mudança. Promover e fomentar a diversidade é construir um futuro mais sustentável. Esta é também uma forma de cumprirmos o nosso propósito de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável”, defende Maria do Rosário Vilhena, diretora de Recursos Humanos da Nestlé Portugal.
Melhorar a qualidade de vida passa por dar aos colaboradores todas as ferramentas essenciais para se estabelecer um bom equilíbrio trabalho/família. Em Portugal, há muito que a Nestlé coloca à disposição dos colaboradores formas de trabalho que possibilitam uma gestão mais fácil entre estas duas principais componentes das famílias. As pessoas podem optar por estar no escritório ou trabalhar de outro local e, até, de casa, sempre que for conveniente. Mesmo na sua sede, em Linda-a-Velha, a Nestlé tem implementadas medidas que visam facilitar o dia-a-dia das mães, com uma sala de amamentação para que, com todo o conforto, possam recolher o leite para os seus bebé. É também dado apoio à educação dos filhos dos colaboradores, desde a cresce à universidade, e é oferecida também a alimentação dos filhos durante o primeiro ano de vida.
A Nestlé em Portugal é ainda signatária do Acordo de Adesão ao Fórum de Empresas para a Igualdade de Género, promovido pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego.
