A Sumol+Compal anunciou a atualização da sua retribuição mínima de referência para o primeiro nível funcional para 1.158 euros (um incremento de 7%), acrescida ainda da retribuição referente ao trabalho noturno.
Esta retribuição inclui a remuneração base de 860 euros, o subsídio de refeição, subsídio de turno e o prémio de produtividade. Para os colaboradores que não trabalham em regime de turnos, esta retribuição mínima para o primeiro nível será de 1.063.
Historicamente a política salarial da empresa sempre foi a de ter um salário de entrada superior ao salário mínimo nacional e esta atualização cumpre o mesmo desígnio.
A Sumol+Compal oferece ainda a todos os seus colaboradores um conjunto alargado de benefícios, que inclui, entre outros, dias adicionais de compensação (para trabalho a três turnos e para gozo do dia de aniversário), um plafond para aquisição de produtos das suas marcas, seguro de saúde para o próprio e extensível ao agregado familiar, seguro de vida e de acidentes pessoais e o acesso a uma plataforma de benefícios flexíveis, onde poderão ainda reforçar o respetivo pacote de benefícios e aceder a outros, de acordo com as suas necessidades individuais.
Por outro lado, a empresa aposta na valorização profissional dos seus colaboradores, nomeadamente através da atribuição de bolsas de estudo, bem como da Academia Sumol+Compal, que garante um plano de formação ao longo da carreira e a atualização de práticas e novas competências para todos os colaboradores.
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