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As políticas de inclusão do Grupo Jerónimo Martins voltaram a merecer distinção pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), que atribuiu à holding do grupo, ao Recheio Cash & Carry e ao Pingo Doce a Marca Entidade Empregadora Inclusiva 2023.
Analisando os dados de 2021 e 2022, o prémio Marca Entidade Empregadora Inclusiva 2023 distinguiu 54 dos 165 candidatos, de entre empresas, entidades públicas e sector social, pelas suas práticas de gestão abertas e inclusivas relativamente às pessoas com deficiência e incapacidade. Apenas sete entidades, entre as quais a holding do Grupo Jerónimo Martins, conquistaram o nível de excelência.
Para Susana Correia de Campos, diretora de Relações Laborais do Grupo Jerónimo Martins, “estas distinções são o reconhecimento do trabalho que temos vindo a desenvolver no grupo e nas nossas companhias para sermos cada vez mais inclusivos enquanto empregador e também na relação com os nossos clientes. Procuramos continuamente implementar as melhores práticas de inclusão nas suas múltiplas dimensões. É um objetivo ambicioso que implica um grande envolvimento das nossas equipas e dos parceiros especialistas nas diferentes tipologias da deficiência com quem trabalhamos e que tem contribuído para o reforço da cultura do grupo e para o fortalecimento do espírito de equipa”.
Programas de inclusão
Os programas de inclusão no mercado de trabalho, a adequação das infraestruturas ou a adaptação das ferramentas de comunicação interna para serem acessíveis a todos estão entre as iniciativas que o IEFP valorizou.
Na candidatura, tiveram especial destaque os Centros Incluir, que o grupo construiu de raiz em Lisboa e no Porto. Estes centros funcionam com base numa metodologia inovadora de formação e desenvolvimento, customizada para cada formando e adaptada às funções que podem ser desempenhadas em cada um dos negócios do grupo.
A primeira fase da formação decorre em sala, com treino de competências comportamentais e relacionais e simulação prática de tarefas numa área do centro onde foi construída uma loja-escola. Segue-se uma segunda fase para formação prática em contexto de trabalho, com o suporte de tutores – colaboradores responsáveis pelo acompanhamento e desenvolvimento de cada formando no local de trabalho – e da equipa de Inclusão. Concluídas estas duas fases, os formandos estão preparados para serem contratados pelas companhias do grupo.
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