A Norauto decidiu atribuir um prémio extraordinário, até 400 euros, aos seus colaboradores como forma de mitigar os impactos da inflação nos rendimentos no mês de dezembro, através de um cartão pré-pago para ser utilizado numa rede retalhista, que vem complementar os tradicionais jantares de natal das equipas e os cabazes de Natal.
Paralelamente a este apoio imediato, e para fazer face ao período de inflação atual, a empresa preparou o PAC Norauto, um plano de apoio ao colaborador, que prevê apoios específicos e especializados em situações de dificuldade, sendo estes apoios analisados de forma individualizada. Atualmente, a empresa já disponibiliza seguro de vida, seguro de saúde, consultas de psicologia a todos os colaboradores e fruta gratuita nas áreas sociais.
Além destas medidas, o pacote de benefícios extra-salariais para 2023 será reforçado com “day-off” no dia de aniversário, ou seja, mais dia de folga que contribuirá para uma maior conciliação com a vida familiar.
“As condições de trabalho, o bem-estar e a satisfação das equipas são compromissos que estão na base de diversas decisões da empresa e que procuram contribuir para a estabilidade profissional dos quase 620 colaboradores, 93% dos quais com contratos sem termo”, indica a insígnia em comunicado.
“Empresa people centric”
“A Norauto assume-se como uma empresa ‘people centric’ e isto significa colocar as pessoas e as famílias em primeiro lugar. Face ao aumento do custo de vida provocado pela inflação, temos noção que as famílias enfrentam grandes desafios, e até mesmo possíveis dificuldades ,durante esta época festiva, o que nos levou rapidamente a tomar medidas para os mitigar”, afirma José Luis Barbajosa, CEO da Norauto Portugal.
Para Fernanda Correia, diretora de RH, “este conjunto de medidas, que passa pelo apoio extraordinário, mas também pela constante preocupação com o bem-estar e saúde das nossas pessoas, são apenas mais uma forma de reconhecer o compromisso e esforço das nossas equipas num contexto económico menos favorável. As nossas equipas têm estado sempre presentes e empenhadas em todos os desafios lançados pela empresa, o que nos deixa muito orgulhosos e, por esse motivo, estas medidas traduzem o nosso reconhecimento por todo o percurso que temos alcançado em equipa, reforçando a nossa vontade de continuar a investir no seu bem-estar e no seu bem-estar familiar”.
