A Luís Simões apresentou um novo Código de Ética e Conduta, reforçando o compromisso com a integridade, a transparência e a responsabilidade em toda a sua atividade. O documento atualiza os princípios que orientam a atuação do operador logístico ibérico e estabelece novas diretrizes em áreas como os direitos humanos, a sustentabilidade e a utilização responsável da inteligência artificial.
Mais do que uma revisão normativa, o novo código pretende funcionar como um guia prático para a tomada de decisões e para a gestão das relações com colaboradores, clientes, fornecedores e restantes partes interessadas. A empresa considera que o documento consolida uma cultura organizacional baseada em comportamentos éticos e numa atuação coerente ao longo de toda a cadeia de valor.
Entre as novidades, destaca-se o reforço dos compromissos em matéria de direitos humanos. O texto inclui referências explícitas à erradicação do trabalho infantil, à rejeição de qualquer forma de escravatura moderna, tráfico de seres humanos ou trabalho forçado, bem como à defesa da liberdade de associação e do direito à negociação coletiva.
A Luís Simões pretende ainda que estes princípios não se limitem ao contexto interno da organização, alargando as expectativas de comportamento ético a fornecedores, parceiros e outros intervenientes com quem mantém relações comerciais.
O novo enquadramento aposta também na promoção de ambientes de trabalho seguros, inclusivos e colaborativos, valorizando o bem-estar, o desenvolvimento profissional e a responsabilidade individual. Segundo a empresa, a cultura corporativa constrói-se através das decisões quotidianas e do compromisso de todos os profissionais com os valores da organização.
A transformação digital e a inovação tecnológica assumem igualmente um papel relevante no documento. Pela primeira vez, o Código de Ética e Conduta integra orientações específicas para a utilização responsável da inteligência artificial, estabelecendo que estas ferramentas devem servir de apoio à tomada de decisões e à otimização de processos, sempre sob supervisão humana e em conformidade com princípios de transparência, confiança e integridade.
Na vertente ambiental, o documento reforça a estratégia da empresa para desenvolver operações logísticas mais eficientes e sustentáveis, promovendo a digitalização, a transição energética e a redução das emissões de carbono. O objetivo passa por contribuir para uma cadeia de abastecimento cada vez mais responsável do ponto de vista social e ambiental.
Para Carla Leitão, diretora de ética e compliance da Luís Simões, o crescimento da empresa deve ser acompanhado por uma cultura sólida de integridade. “Acreditamos que o crescimento da nossa atividade deve ser sempre acompanhado por uma cultura de ética e integridade, refletida numa forma de atuar íntegra, próxima e coerente. Isto está perfeitamente alinhado com o compromisso que mantemos com as pessoas e com o nosso meio envolvente”, afirma.
