O Lidl Portugal, na comemoração dos seus 28 anos em Portugal, anuncia que, a partir de janeiro do próximo ano, dará aos seus colaboradores a possibilidade de gozarem o seu dia de aniversário como um dia livre remunerado, podendo, inclusive, fazê-lo noutra data à sua escolha, até ao final de cada ano civil.
Esta possibilidade pode ser usufruída no respetivo ano civil por todos os colaboradores que tenham, pelo menos, um mês de trabalho na empresa, mesmo que a sua data de aniversário tenha sido anterior à sua entrada na mesma.
Flexibilização das relações laborais
O usufruto do dia de aniversário como um dia livre remunerado, a ser gozado em data à escolha, junta-se a um conjunto de outras medidas já implementadas em prol da flexibilidade, como a possibilidade de opção um modelo de trabalho 100% flexível, com trabalho móvel até cinco dias por semana, sempre que as suas funções o permitam, não limitando o trabalho presencial em escritório ou o alargamento da atual licença Lidl Balance, que, também a partir de 2024, permitirá a utilização de 10 dias não remunerados, quando o colaborador quiser.
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