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Reforçando o seu investimento nos seus Recursos Humanos, este Natal o Lidl Portugal lança novamente a iniciativa Calendário dos Sonhos, em que dá aos seus colaboradores a possibilidade de concretizar alguns dos desejos dos seus colegas.
Após sucesso das três primeiras edições, o Calendário dos Sonhos regressa por mais um ano: em 2023 foram submetidas mais de 250 candidaturas, avaliadas internamente com um júri composto por elementos da empresa, perfazendo um total de 41 pessoas que irão ser beneficiadas por esta iniciativa.
Sonhos concretizados
Graças aos colaboradores que partilharam os sonhos dos seus colegas, “a magia do Natal ganhou outra dimensão” e o Lidl Portugal conseguiu proporcionar, já este ano, a concretização de múltiplos sonhos, desde cabazes de artigos para bebé, uma cadeira de rodas adaptada às necessidades especiais de um familiar, uma viagem em família, um tablet para trabalhador-estudante, bilhetes para concertos e até uma primeira viagem de avião.
Em parceria com a Shortfuse, foi concebida a figura do Duende dos Sonhos, que “contextualiza toda a narrativa que servirá de mote a esta iniciativa, gerando uma sensação de pertença de todos, em torno do projeto”. O duende, é assim o responsável pelo anúncio dos sonhos, com quatro sonhos filmados e dois vídeos iniciais, que deram o arranque para as inscrições deste ano. “Um investimento de sucesso entre as equipas, que levou a uma enorme adesão interna ao calendário atual”, detalha o Lidl Portugal em comunicado.
Mais de 1.200 candidaturas em três anos
Nas três edições anteriores foram submetidas um total de 1.219 candidaturas e realizados os sonhos de mais de 150 colaboradores, graças ao altruísmo dos colegas que partilharam os seus desejos com a equipa de RH do Lidl Portugal, tornando possível a sua concretização.
“Focado nos seus colaboradores, na garantia da sua satisfação e consciente da sua atividade num setor de grande exigência, o Lidl assume a responsabilidade de cuidar e ouvir as suas pessoas como um dos pilares para o sucesso, integrada na sua estratégia de marca empregadora – reforçar o orgulho de pertencer ‘à família Lidl’ e sublinhar o quão diferente é a cultura da empresa, espelhando o seu compromisso para com as suas pessoas e a garantia de sucesso e sustentabilidade do negócio mediante a garantia do bem-estar, motivação e segurança dos seus colaboradores, com foco em proporcionar-lhes as melhores condições no seu dia à dia”, acrescenta a insígnia.
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