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Inês de Castro é a nova Head of People da Worten

Inês de Castro é a nova Head of People da Worten. Com 16 anos de experiência na área de recursos humanos, liderava, até fevereiro, os pelouros de Talent & Development e Culture Transformation & Change Management na Worten, sendo responsável pelas áreas de Employer Branding, formação e desenvolvimento de carreiras, a nível ibérico.

Inês de Castro mostra-se entusiasmada com o futuro e de como poderá contribuir para tornar a equipa de People da Worten mais interventiva. “A Worten tem de continuar a evoluir, a inovar nas suas práticas de trabalho, a permitir, aos jovens que recruta, que tragam disrupção para a empresa, que arrisquem sem medo de errar“. Para a responsável, “o melhor ’employer branding’ que a nossa empresa pode ter é a atitude certa das nossas equipas, a forma apaixonada como trabalham diariamente, para termos uma marca cada vez mais relevante, interna e externamente. A vontade de inovar e ousar fazer diferente, as boas relações de trabalho e o espírito de equipa são os argumentos mais fortes que temos para atrair e reter talento”.

 

Inovação

Argumentos que Inês de Castro pretende trazer ou reforçar dentro da sua própria equipa. “Um dos fatores diferenciadores que irei promover, no seio da equipa de People, será, sem dúvida, o compromisso, e também a responsabilidade acrescida, de conseguirmos conciliar, de forma eficiente, a nossa área com a inovação e a tecnologia, que, no fundo, fazem parte do ADN da Worten”.

A app myWorten, ferramenta de suporte à “employee journey” dentro da empresa, lançada em novembro de 2019, foi um dos projetos digitais de referência liderados por esta responsável. Além dessa apetência natural pelo digital, outro tema que Inês de Castro irá priorizar, enquanto Head of People da Worten, será o da inclusão, em sintonia com os compromissos do próprio Grupo Sonae. “A temática da igualdade e inclusão está no centro da nossa agenda, até porque nos assumimos como uma empresa descomplexada e aberta, mas que, ainda assim, precisa de continuar a trabalhar e a melhorar alguns enviesamentos inconscientes”, defende Inês de Castro.

A Worten tem implementado um Programa de Igualdade e Inclusão, designado por Celebramos a Igualdade e a Diferença, constituído por um plano a três anos, com KPIs definidos e transversais a toda a organização.

Também para a nova Head of People da Worten, “as lideranças constituem um dos pilares fundamentais da nossa estratégia na área de People, pois, ao promovermos o desenvolvimento dos nossos líderes, sabemos que teremos equipas mais fortes, mais preparadas para os desafios e incertezas do mercado e do negócio e, claro, mais felizes”.

 

Percurso

Inês de Castro iniciou a sua carreira, no ano de 2003, na área de consultoria, tendo integrado os quadros da Siemens, como HR Business Partner, em 2010. Três anos depois, juntou-se à Sonae, como HR Business Partner da Worten. Em 2016, assumiu a função de Talent Acquisition, Learning & Development Leader, sendo responsável pela captação de talento, pelo desenvolvimento interno de carreiras e também pela formação, a nível ibérico. Em 2021, acumulou o pelouro de Culture Transformation & Change Management da Worten.

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