Na sequência da estratégia de rebranding desenvolvida pela Cegoc, o Índice de Excelência é agora People Engagement Survey.
“A mudança de nome reflete a ambição de expandir este estudo e respetivo ‘benchmark’ para outros territórios onde o Grupo Cegos marca presença“, lê-se em comunicado.
Com esta redefinição da marca, pretende-se “aumentar a sua visibilidade, incentivar a participação das empresas e destacar os benefícios de utilização da ferramenta para melhorar o envolvimento, satisfação e desempenho das equipas”. Desta forma, reforça o seu papel de “maior estudo” de clima organizacional e desenvolvimento do capital humano em Portugal.
People Engagement Survey
Segundo a Cegoc, esta é uma ferramenta de gestão disponibilizada às lideranças, que permite aferir o nível de excelência e alinhamento das suas pessoas com várias componentes organizacionais que impactam o seu envolvimento, satisfação e desempenho, assim como o cumprimento dos objetivos e resultados organizacionais.
O People Engagement Survey contribui para alertar e suportar o tecido empresarial dos mercados onde se encontra para a importância e evolução das temáticas relacionadas com o clima organizacional e a gestão estratégica do ativo humano.
Adicionalmente, ao permitir uma comparação com o mercado, seja por dimensão ou por sector de atividade, posiciona as organizações participantes face ao mesmo, o que possibilita a identificação de prioridades de atuação e até boas práticas vigentes.
Webinares
Para ajudar todos os interessados a compreender esta evolução e o seus objetivos, a Cegoc inicia este mês uma série de quatro webinares. Neste primeiro evento, agendado para dia 17 de setembro, às 17 horas, com uma duração de 45 minutos, o professor Henrique Duarte e Gonçalo de Salis Amaral vão explicar de que forma o Índice da Excelência evoluiu até ao atual People Engagement Survey.
De acordo com Gonçalo de Salis Amaral, Head of People & Culture Consulting da Cegoc, “o People Engagement Survey é o resultado de uma evolução constante de uma ferramenta que chega a um crescente número de empresas, no sentido de apoiá-las no trabalho contínuo junto das suas pessoas e ‘stakeholders’. E fruto da sua reputação, também por via da parceria com o ISCTE Executive Education, a consequência lógica de todo este processo é esta mesma internacionalização. Os mercados espanhol e brasileiro, pela sua proximidade ou afinidade cultural, permitirão, numa primeira fase, dinamizar o estudo e dar-lhe robustez. Somos já o estudo por excelência em Portugal ao nível envolvimento, satisfação e desempenho das organizações. Vamos sê-lo, também, além-fronteiras”.
Siga-nos no:
