A IKEA Portugal vai iniciar 2024 com um investimento de 8.5 milhões de euros em aumentos salariais e bónus de desempenho, premiando a dedicação e competência dos seus colaboradores, depois de mais um ano repleto de desafios.
Este investimento estende-se a todos os colaboradores do Grupo Ingka – grupo detentor da IKEA Portugal e responsável pela operação de retalho (lojas IKEA, Centro de Apoio ao Cliente e centros comerciais MAR Shopping), reforçando o seu compromisso de promover um melhor dia-a-dia para a maioria das pessoas, dentro e fora da empresa.
Atualizações salariais
A IKEA Portugal tem feito uma forte aposta na melhoria dos salários, benefícios e condições de trabalho dos seus colaboradores. Este caminho atinge agora um novo marco, com um investimento de mais de 8 milhões de euros em atualizações salariais e benefícios garantindo um salário de entrada consideravelmente acima do Salário Mínimo Nacional (1.000€ x 14 meses, mais subsídio de alimentação), e aplicando uma parte significativa deste investimento na melhoria das condições daqueles que já trabalhavam na empresa. Com isto, a IKEA Portugal pretende premiar e recompensar o contributo diário de quem tem vestido a camisola da empresa ao longo destes anos.
O valor do subsídio de alimentação também sofrerá um aumento líquido de 1€ por dia, complementando aquela que é a oferta atual da IKEA para os seus colaboradores, com um restaurante exclusivo a preços reduzidos.
Serão também atualizados e melhorados outros benefícios, como os seguros de vida e de saúde para colaboradores efetivos, o alargamento dos prazos de baixa parental (tanto para mães, como para pais), o serviço de apoio médico interno e o programa de apoio social de emergência.
No seguimento dos resultados financeiros positivos, registados no ano fiscal anterior, todos os colaboradores da IKEA elegíveis receberão um bónus anual de performance – One IKEA Bonus – correspondente a aproximadamente um mês de salário (entre 85% e 145%, dependendo da performance de cada unidade).
“Tack!”
O Grupo Ingka alocará ainda um total de 103 milhões de euros ao fundo global de pensões “Tack!” (“obrigado” em sueco). Este fundo é distribuído entre todos os países onde o Grupo Ingka está representado. Em cada um destes mercados, todos os colaboradores elegíveis que tenham trabalhado para o Grupo durante cinco ou mais anos, receberão uma mesma contribuição extra para o seu fundo de pensões, independentemente do cargo ou posição que ocupem. Os colaboradores em regime de part-time receberão uma contribuição proporcional, ajustada ao número de horas trabalhadas.
Na IKEA Portugal, a política de compensações e benefícios insere-se numa estratégia de longo prazo, com mais de 90% de colaboradores com contratos permanentes de trabalho, e sem qualquer disparidade salarial entre homens e mulheres.
“A IKEA tornou-se uma marca próxima e familiar para muitos portugueses, sendo parte integrante da sua vida em casa e do seu dia-a-dia. O que talvez muitas pessoas não saibam é que trabalhar na IKEA é fazer parte de uma equipa e de uma cultura absolutamente únicas. Ao longo dos últimos anos, temos feito um grande esforço para garantir cada vez melhores compensações, benefícios e condições de trabalho para os nossos colaboradores. Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam em casa e onde todos sintam que trabalhar na IKEA, é mais do que apenas um trabalho”, afirma Eliska Novotná, Country People & Culture Manager na IKEA Portugal.
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