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Para celebrar o Mês do Orgulho, a Henkel lançou uma iniciativa com seis artistas LGTBQ+ para celebrar a diversidade e sensibilizar os colaboradores da empresa para a importância de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, independentemente da orientação sexual ou identidade de género.
Através da criação de seis obras de arte exclusivas, que reinterpretam algumas das marcas da empresa, a Henkel recorda o seu compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão da comunidade LGTBQ+. Os artistas participantes, Javi (@eldiosdelostres), Dani Torrent (@daniel_torrent), Daniel José Cabrera Castro (@danieleldibujo), Georgina (@garoi_ne), Catalina Parra (@_catalinaparra) e Bruna (@bruna.bsa) contribuíram com a sua visão única para a campanha.
DEI
Com esta ação, a Henkel procura não só sensibilizar os seus colaboradores, mas também celebrar e reforçar a sua cultura corporativa centrada na diversidade, equidade e inclusão (DEI), uma vez que considera “a pluralidade de colaboradores e de ‘stakeholders’ como a força motriz da criatividade e inovação”. Em 2007, a Henkel foi uma das primeiras empresas alemãs do DAX a criar uma equipa dedicada à diversidade global e, atualmente, as noções de DEI estão profundamente enraizadas na estratégia e na cultura corporativa da empresa.
Este compromisso reflete-se na participação da empresa em várias associações LGBTQ+, como a Out Leadership, uma rede global de empresas LGBTQ+ que disponibiliza conhecimento e informação sobre questões LGBTQ+ e ferramentas fundamentais para que empresas e colaboradores promovam a igualdade.
Outro dos compromissos da Henkel tem a ver com a igualdade de género, com a qual pretende alcançar a paridade em todos os níveis de gestão, até 2025. Atualmente, a Henkel Ibérica conta com 48% de mulheres em cargos de direção e 39,5% a nível mundial.
Este ano, como parte do seu compromisso com uma maior igualdade e respeito pela família, a empresa implementou um programa de licença parental sem distinção de género, oferecendo a todos os colaboradores, independentemente do país em que trabalham, uma licença parental de oito semanas 100% paga.
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