A Henkel irá alargar a licença parental, totalmente remunerada, sem distinção de género, para oito semanas, a partir deste ano, para os seus 50.000 colaboradores em todo o mundo. A nova licença reforça o papel de cuidador dos pais, reconhecendo que ambos devem ter as mesmas oportunidades. Esta decisão pretende demonstrar um forte compromisso com a inclusão, promovendo a igualdade na assistência às crianças, incluindo pais adotivos, de acolhimento, substitutos e LGBTQ+.
“A Henkel irá tornar-se a primeira empresa alemã do DAX40 a oferecer aos seus colaboradores em todo o mundo, oito semanas de licença parental totalmente remunerada”, revela Carsten Knobel, CEO da Henkel. “Esta iniciativa envia uma mensagem forte a todos os nossos colaboradores e sublinha o nosso forte compromisso em promover uma cultura mais inclusiva e uma maior igualdade de género”.
Maior igualdade entre homens e mulheres
“Esta nova medida deve ser vista como um mínimo, complementando as práticas e regras locais existentes. Trata-se de uma base essencial para promover a conciliação familiar e uma maior igualdade entre homens e mulheres, especialmente nos países onde atualmente não existem oportunidades de licença parental”, considera a Henkel. Além disso, muitas destas práticas excluem determinados grupos, como pais solteiros, pais adotivos ou pais substitutos. A Henkel identificou a necessidade de um padrão universal que se aplique a todos.
Sylvie Nicol, vice-presidente executiva de Recursos Humanos, Infraestruturas e Sustentabilidade da Henkel, considera que “com esta iniciativa, queremos apoiar os pais e desafiar os papéis tradicionais de género, permitindo que todos participem de forma igual na assistência aos seus filhos. No entanto, abordar esta desigualdade não é o único objetivo desta nova medida global, esta coloca-nos em posição de responder às expectativas dos futuros colaboradores”.
Com esta implementação em 2024, os colaboradores da Henkel, de quase 80 países, terão a oportunidade de tirar uma folga remunerada para cuidar e fortalecer o vínculo com os seus filhos recém-nascidos. Com esta nova abordagem, a empresa “demonstra um forte compromisso com a diversidade, equidade e inclusão, tomando medidas tangíveis para promover a igualdade de acesso às oportunidades de uma forma sistemática em todo o mundo”, acrescenta a companhia.
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