O El Corte Inglés criou, este ano, o programa PAC Filhos Especiais, de apoio financeiro aos colaboradores com filhos portadores de deficiência, igual ou superior a 60%, para os apoiar em despesas de necessidades especiais de educação e saúde.
No âmbito da sua política de responsabilidade social corporativa, o El Corte Inglés tem colocado em prática diversas iniciativas que visam o apoio à inclusão e diversidade e pretende, desta forma, estar junto dos seus colaboradores e melhorar as suas vidas.
Inclusão
O El Corte Inglés foi a primeira empresa privada a receber o selo de Entidade Empregadora Inclusiva, promovido pelo IEFP, em 2017, e renovou, na segunda edição bianual, em 2019. Este ano, o retalhista não só renovou o selo como recebeu a menção Excelência, tendo sido também a primeira entidade privada a receber o galardão devido às suas boas práticas na área da inclusão.
Em 2021, o El Corte Inglés apoiou mais de 28 instituições que promovem a inclusão, integrou mais 70 pessoas com deficiência e incapacidade na empresa, incorporou na sua oferta produtos de fornecedores inclusivos e formou colaboradores em atendimento a pessoas com deficiência visual.
