A Decathlon Portugal anuncia um aumento do salário base mínimo, de todos os colaboradores efetivos, com período experimental validado, para 950€. Com a inclusão do subsídio de refeição, qualquer colaborador a tempo inteiro terá um salário bruto mensal garantido de 1.093€. A este valor poderão ainda somar-se prémios mensais de desempenho (de 0 a 20%), refletindo “o contributo direto de cada colaborador para os objetivos da empresa”.
Simultaneamente, a Decathlon Portugal aumenta o salário de entrada para funções de liderança intermédia, como responsáveis de desporto e responsáveis de equipa logística, para 1.625€. Estas alterações entram em vigor já em janeiro de 2025.
“Acreditamos que o esforço coletivo efetuado ao longo de 2024 permite ter muita confiança sobre o nosso projeto e tomar decisões como estas, que estão totalmente alinhadas com os nossos valores de generosidade e responsabilidade”, explica José Fonseca, diretor-geral da Decathlon Portugal.
João Manuel Rodrigues, diretor de recursos humanos da Decathlon Portugal, acrescenta, por sua vez, que “os nossos colaboradores estão verdadeiramente no centro do nosso projeto. O talento das nossas equipas é o capital mais valioso que temos, e, por isso, queremos dar as condições necessárias para que se possam desenvolver e exprimir em pleno”.
Remunerações focadas no desenvolvimento e progressão
Estes aumentos são anunciados no mesmo ano em que a marca desportiva global multiespecialista distribuiu parte dos lucros relativos a 2023 pelos seus colaboradores, aproximadamente 7% da remuneração bruta anual de cada colaborador, “ou seja, uma remuneração mensal bruta”.
Em 2024, a Decathlon Portugal já havia realizado a Revisão Anual de Talento, processo individualizado e meritocrático em que a remuneração de cada colaborador é revista de acordo com o seu desempenho e e talento.
Estes aumentos vêm juntar-se a um conjunto alargado de benefícios que a Decathlon oferece aos seus colaboradores, incluindo: seguro de saúde, seguro de vida, programa de apoio ao colaborador +Bem Estar (focado sem serviços psicológicos, financeiros, legais…), clube de descontos exclusivo, incentivo monetário à prática desportiva, modelo de trabalho híbrido, majoração de férias, kit de parentalidade, partilha de resultados anuais e a possibilidade de ser acionista da empresa.
Com estas medidas, a Decathlon Portugal “reforça o seu compromisso com o bem-estar, o crescimento e a valorização dos seus colaboradores”.
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