Os sectores do comércio grossista e retalhista (+15%) e de fornecimento de eletricidade, gás e água (+14%) pretendem entrar em 2019 a contratar.
Ainda assim, apesar de estes serem os sectores onde as intenções de contratação são mais notadas, outros como o de transportes, logística e comunicações também preveem contratar ativamente.
Estes são os resultados do ManpowerGroup “Employment Outlook Survey” para o primeiro trimestre de 2019, que projeta uma criação líquida de emprego de 9% para Portugal, mostrando que as empresas portuguesas continuam com um ritmo de contratação positivo, como aliás se verificou durante este ano.
Considerando a totalidade dos sectores analisados no estudo, todos eles antecipam um crescimento da contratação durante o primeiro trimestre do ano. O sector de finança, seguros, imobiliário e serviços projetam intenções positivas de 13%. Em contraponto, as empresas dos sectores público e de restauração e hotelaria, reportam as projeções mais moderadas, de 4%.
Ainda que os resultados sejam positivos, as intenções de contratação dos empregadores portugueses, para o período entre janeiro e março, são mais comedidas do que no início deste ano, recuando 4% face às antecipadas para os primeiros três meses de 2018. Das empresas abrangidas no estudo, 14% preveem um aumento, 5% uma redução e 78% considera que não haverá alterações.
Em termos geográficos, os empregadores das regiões Norte e Centro contam aumentar as suas equipas durante o próximo trimestre, reportando previsões de crescimento líquido de emprego de 11%. Diferente da região Sul, onde se antecipa alguma inércia, com as empresas a não mostrarem intenções de contratar novos trabalhadores, um recuo significativo de 18% relativamente às intenções face ao trimestre homólogo de 2018. Na região da Grande Lisboa, espera-se uma atividade de contratação moderadamente otimista com uma projeção de 9%, uma melhoria de 3% face ao trimestre anterior. Esta é uma tendência também demonstrada pelos empregadores na área do Grande Porto, onde se mantém uma tendência de contratação positiva, de 10%.
Raúl Grijalba, Mediterranean Regional Managing Director da ManpowerGroup, sublinha que, “depois de um ano marcado por um aumento significativo nas intenções de contratação, é natural que haja uma tendência de estabilização, o que está refletido nas projeções do ManpowerGroup Employment Outlook Survey para o primeiro trimestre de 2019. Ainda assim, as perspetivas são animadoras, uma vez que as empresas continuam a precisar de mão-de-obra adicional, apesar das dificuldades em encontrar candidatos com as competências necessárias. Por isso mesmo, consideramos que, em 2019, o grande desafio será encontrar um equilíbrio certo entre as capacidades dos candidatos e as novas exigências do mercado de trabalho”.
Na comparação por dimensão, as grandes empresas esperam um crescimento considerável no ritmo de contratação (24%). Por sua vez, as médias e pequenas empresas também fazem projeções positivas, de 17% e 7%, respetivamente. Face ao trimestre anterior, as médias empresas reportam uma melhoria de 8% e as pequenas empresas de 3% nas intenções de contratação. Já as grandes empresas antecipam um decréscimo de 7% e as microempresas não registam alterações significativas. I
O estudo da ManpowerGroup revela que são expectáveis alguns ganhos na criação líquida de emprego em 43 dos 44 países participantes. As intenções de contratação para o próximo trimestre melhoram em 16 dos 44 países quando comparadas com o trimestre anterior, enfraquecem em 23 e permanecem inalteradas em cinco. Em comparação com o ano passado, as perspetivas melhoram em 21 países, enfraquecem em 20 e permanecem inalteradas em dois.