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Os próximos três anos serão marcados pela abertura de mais 50 restaurantes Burger King, reforçando assim o processo de expansão em Portugal, que, desde 2015, já triplicou a sua dimensão no nosso país.
Tendo iniciado 2024 com a abertura de 5 restaurantes e a contratação de cerca de 150 colaboradores, a empresa tem em aberto mais de 300 vagas para as mais variadas posições, que vão desde gerente de restaurante, gerente de turnos, coordenador de Home Delivery, até distribuidores e operadores.
A marca procura “colaboradores para reforçar as suas equipas com espírito de iniciativa, dinâmico e com compromisso, que tenham ambição para assumir responsabilidade numa empresa em crescimento. No Burger King encontrarão a oportunidade que lhes permitirá evoluir, pessoal e profissionalmente, onde o capital humano constitui um dos principais ativos para gerar valor, tanto para Burger King como para a sociedade em geral“, reforça em comunicado.
Talento interno
Presente em Portugal há mais de 20 anos, o Burger King conta já com mais de 4.500 colaboradores.
Um dos fatores que mais tem contribuído para o crescimento do Burger King “é a capacidade de promover e incorporar jovens talentos nos seus restaurantes, uma estratégia de especial importância no atual contexto económico e, sobretudo, no desenvolvimento das regiões onde o Burger King está presente“, afirma em comunicado.
Mais de 65% da força de trabalho da empresa tem menos de 30 anos, o que revela “a aposta no desenvolvimento do potencial dos jovens talentos e no sucesso da sua integração no mercado de trabalho, dando-lhes a oportunidade de se afirmarem através do seu desempenho e do desenvolvimento das suas competências com aprendizagem e formação contínua“.
Para Domingos Esteves, diretor geral do Burger King Portugal “não há nada mais inspirador do que trabalhar com colaboradores motivados que procuram uma verdadeira integração em equipas que apoiam o desenvolvimento do talento profissional e a capacidade de cada um construir o seu próprio plano de carreira. O nosso objetivo é construir equipas comprometidas e motivadas, pelo que apostamos numa gestão de colaboradores assente na integridade, diversidade, desenvolvimento e promoção de talentos”.
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