A Adecco divulga o seu guia salarial da área de recrutamento especializado, para o sector do retalho e hospitalidade, para o ano de 2024, no qual apresenta uma análise detalhada das tendências salariais, em Lisboa e no Porto, para as várias funções dentro destes sectores. Nesta análise são também referidas quais as competências e benefícios mais valorizados, bem como as perspetivas do mercado de trabalho.
Desta forma, este estudo foi desenvolvido em resposta “aos desafios persistentes enfrentados desde 2023, incluindo a inflação elevada, a crise energética mundial e as políticas restritivas dos bancos centrais, fatores esses que têm contribuído para uma desaceleração do crescimento económico global, prevendo-se uma redução de 3,5% em 2022, para 3% em 2023 e 2024”. Neste contexto, as empresas enfrentam dificuldades significativas na atração e fidelização de talento, exigindo estratégias robustas para superar esses obstáculos, considera a Adecco.
“Neste período de transformação acelerada, é essencial que as empresas adotem estratégias inovadoras de empregabilidade. Este guia não só destaca as tendências salariais, mas também fornece uma orientação clara sobre como as organizações podem atrair e fidelizar talentos qualificados, uma vez que a nossa análise revela a importância de competências digitais e comportamentais, comunicação aberta, trabalho flexível e inclusão de colaboradores mais seniores, como pilares para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo”, refere, por sua vez, Bernardo Samuel, Adecco Recruitment Director.
Perspetivas do mercado de trabalho
O guia identifica cinco tendências fundamentais às quais os líderes devem estar atentos. Em primeiro lugar, há um défice de competências persistente, com 38,5% dos candidatos a acreditar que os empregadores têm requisitos irrealistas, enquanto seis em cada 10 trabalhadores precisarão de uma atualização de competências até 2027.
A dimensão da Great Resignation continua a ser uma variável incerta, com 26% dos colaboradores a indicar que pretende mudar de emprego no espaço de 12 meses, sublinhando a necessidade de melhores estratégias de retenção de talentos.
Estratégias para promover a empregabilidade
O trabalho híbrido, por sua vez, mantém-se como uma tendência forte, com 39% dos profissionais a trabalhar num ambiente híbrido até ao final de 2023, refletindo a procura por um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. O fenómeno do “ghosting” no mercado de trabalho também se destaca, com 62% dos trabalhadores a relatar ter sido alvo de “ghosting” por parte dos empregadores e 25% dos candidatos a emprego a admitir ter praticado “ghosting”.
Por fim, observa-se um crescimento do “unretirement”, com mais pessoas entre os 50 e os 64 anos a regressar ao mercado de trabalho, impulsionadas pela escassez de mão-de-obra e pela inflação.
Assim, como resposta a estas perspetivas, são também sugeridas, neste estudo, várias estratégias para criar uma base de colaboradores orientados para o futuro, “no qual é crucial destacar as competências, especialmente digitais e comportamentais, com 53% dos trabalhadores a afirmar que a sua função exige formação especializada”. Manter uma comunicação aberta e regular com candidatos e colaboradores é fundamental para a fidelização de talentos, assim como a aceitação do trabalho flexível. Por último, mas igualmente importante, é essencial acolher colaboradores mais seniores, proporcionando formação adequada e oportunidades de desenvolvimento de competências, aproveitando a vasta experiência e enriquecendo a força de trabalho com diversas perspetivas.
Análise financeira e diferenças salariais
Os sectores do retalho e da hospitalidade encontram-se em constante evolução, refletindo-se em salários competitivos para atrair e manter os melhores profissionais. Assim, no sector do retalho, as funções com salários mais elevados são a de diretor de loja, com uma faixa salarial de 25.200 euros a 49 mil euros, em Lisboa, e 21 mil a 49 mil euros, no Porto, e a de supervisor de lojas/Area Manager, com salários de 28 mil euros a 52 mil euros, em Lisboa, e 26 mil euros a 52 mil euros, no Porto. Por outro lado, as funções com os salários mais baixos incluem a de Store Manager, com salários entre 18 mil euros e 26.600 euros, em Lisboa e no Porto, e a de Assistant Store Manager, com uma faixa salarial de 16.800 euros a 22.400 euros, em Lisboa e no Porto.
No sector da hospitalidade, as funções com os salários mais altos são a de diretor de hotel, com uma faixa salarial de 28 mil euros a 126 mil euros, em Lisboa e no Porto, e a de chef executivo, com salários entre 35 mil e 68.600 euros, em Lisboa e no Porto. Enquanto as funções com os salários mais baixos incluem o gerente de restaurante, com uma faixa salarial de 19.600 euros a 35 mil euros, em Lisboa e no Porto, e o Front Office Manager, com salários entre 21 mil euros e 30.800 euros, em Lisboa e no Porto.
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