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Salário mínimo de entrada na Auchan passou a ser 845 euros, em 2024

Mais de 10 milhões de euros em revisão salarial de colaboradores

Auchan Hora do Planeta

A Auchan Retail Portugal fez “uma revisão significativa na sua política salarial”, ao aplicar um montante superior a 10 milhões de euros na revisão salarial de colaboradores. Assim, o salário mínimo de entrada na Auchan passou a ser de 845 euros, em 2024. Com este valor, mais subsídios (refeição, noturnos e domingos e feriados), um operador da insígnia recebe, no início da sua carreira, cerca de 1.100 euros, em 14 meses. Em termos médios, considerando os benefícios e a participação de resultados, auferem 1220€ mensais, em 14 meses.

A este valor, a retalhista alimentar “acrescentou um total de 4.608 milhões de euros partilhados com os colaboradores acionistas. Esta distribuição de valor da participação de resultados enfatiza ainda mais a cultura de partilha da empresa”, avança a Auchan.

 

Benefícios adicionais

Além do investimento direto nos salários, a Auchan também se dedica a melhorar “a qualidade de vida dos seus colaboradores através de diversos benefícios adicionais”. Em 2023, a retalhista alimentar investiu mais de 7 milhões de euros em benefícios como o Prémio Antiguidade, o Seguro de Saúde e Vida, o Kit Bebé e, ainda, o Desconto Colaborador nas compras. “Tudo isto representou um aumento de 17,37% em relação ao ano anterior”, avança a insígnia.

Igualmente preocupada com “a igualdade de género e inclusão social”, a Auchan reforçou a percentagem de mulheres em cargos de liderança, sendo do total de colaboradoras existentes, 54,4% são líderes. Além disso, a empresa mantém “uma estrutura de trabalho estável”, com 99,2% dos colaboradores efetivos, e uma média de antiguidade na empresa de 12 anos.

Ainda, desde 2016, a valorização da ação cresceu 57,40%, percentagem essa que acaba por consolidar ainda mais a posição da Auchan no mercado.

Importa recordar que todos os colaboradores da Auchan Retail Portugal já têm um conjunto de vantagens que vão desde um Seguro de Saúde completo que inclui o agregado familiar direto (este seguro é igual para todos os colaboradores independentemente da função que têm na empresa), Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, desconto em todas as compras, telemóvel com pacote de minutos –  incluindo utilização familiar a custos reduzidos, entre outros.

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Por Bruno Farias

Diretor na revista Grande Consumo. Um eterno sonhador, um resiliente trabalhador. Pai do Afonso e do José.

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