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O Lidl Portugal vai realizar em 2026 o maior investimento salarial da sua história, num total superior a 12 milhões de euros, fixando o pacote de entrada acima dos 1.200 euros mensais.
A medida entra em vigor em janeiro e tem como ponto de partida os 1.000 euros brutos mensais para Operadores de Loja e Entreposto, com uma jornada de 40 horas semanais.
Também abrange também Escriturários e Chefes de Secção, com uma atualização na base salarial de 900€ para 1000€, que representa um incremento de 11%, correspondendo ao dobro do aumento do Salário Mínimo Nacional aprovado ontem em Conselho de Ministros.
Ao somar o subsídio de refeição de 9,60 euros por dia, o pacote salarial de entrada ascende a aproximadamente 1.211 euros mensais, superando os 16.300 euros anuais. A valorização acompanha o percurso na empresa: ao atingir o último escalão da função, o salário base de um operador sobe para os 1.250 euros, elevando o pacote salarial global para cerca de 19.800 euros anuais.
Além da componente financeira, os colaboradores da empresa, independentemente da sua carga horária, beneficiam de um seguro de saúde, extensível ao agregado familiar com condições especiais, e têm ainda acesso gratuito a serviços de aconselhamento financeiro, jurídico e psicológico.
O Lidl Portugal mantém contratos sem termo para todas as funções, eliminando modelos de precariedade. Esta segurança é acompanhada por um modelo de progressão anual transparente, com aumentos mínimos de 5%, permitindo que muitos colaboradores acumulem dois reforços salariais no mesmo ano.
“Este é o maior investimento salarial da nossa história e reflete aquele que sempre foi o nosso compromisso com os nossos colaboradores e com a economia portuguesa. Valorizar as nossas pessoas será sempre valorizar o nosso futuro”, destaca Hélder Rocha, CEO do Lidl Portugal.
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