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O Grupo Jerónimo Martins acaba de anunciar uma nova edição do Trainee Programme em Portugal. A iniciativa é uma oportunidade para jovens talentos viverem uma experiência imersiva, que alia formação nas várias áreas de negócio do Grupo com o desenvolvimento de competências de liderança.
Como explica a empresa as candidaturas estão abertas e têm como destinatários alunos com mestrado, já terminado ou em fase de conclusão, preferencialmente nas áreas de Gestão, Gestão Hoteleira, Economia, Finanças, Engenharias ou Tecnologia e fluentes em português e inglês. A nova edição do Trainee Programme vai arrancar no início de janeiro de 2026.
Um processo a 4 fases
O processo de recrutamento é constituído por quatro fases: candidatura online, uma avaliação online para atestar as competências e nível de inglês, uma fase de desafio de grupo relacionado com o negócio e entrevista e, finalmente, um painel de seleção com os líderes do negócio.
O Trainee Programme tem duração de dois anos, desafiando os participantes a robustecerem as suas competências para poderem vir a tornar-se futuros líderes do Grupo Jerónimo Martins.
Durante o primeiro ano, projetado para promover o autoconhecimento dos participantes e avaliar o ajuste cultural entre estes e o Grupo, os trainees desenvolvem dois projetos com o acompanhamento de tutores em áreas funcionais distintas, de acordo com as suas preferências individuais e as necessidades das Companhias. O segundo ano confere aos participantes uma experiência imersiva no negócio do retalho e acesso a um mentor. O programa proporciona a todos os participantes vários momentos de encontro com a gestão de topo do Grupo, permitindo-lhes partilharem as suas expectativas de carreira e influenciarem, desde logo, o seu caminho na organização.
Todos os detalhes sobre este programa do Grupo Jerónimo Martins estão disponíveis no website do grupo.
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