Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Michael Page analizó la evolución de la contratación de mujeres para puestos directivos. El análisis muestra un crecimiento positivo del 8 % entre 2010 y 2015.
En 2010, el porcentaje de mujeres contratadas por Michael Page para puestos directivos fue de tan solo el 24%, frente al 76% de los hombres. En 2015, el número de mujeres contratadas para puestos directivos a través de la agencia de contratación aumentó considerablemente, alcanzando el 32%. En consecuencia, en 2015, el porcentaje de mujeres contratadas representó aproximadamente un tercio del total de contrataciones para puestos directivos.
Según Sílvia Nunes, Directora Ejecutiva Senior de Michael Page, " la edad de las mujeres contratadas a través de Michael Page para puestos directivos en 2015 rondaba los 40 años, una media muy similar a la observada entre el porcentaje de hombres contratados para estos puestos durante el mismo período ".
Desde la riqueza de habilidades y competencias esenciales hasta los perfiles de los puestos directivos, las profesionales femeninas destacan por diversas razones, con una relevancia significativa para el buen desempeño empresarial. « Las profesionales contratadas para puestos directivos suelen presentar perfiles muy organizados, con una gran capacidad para la multitarea, pero también un alto nivel de pensamiento estratégico, así como altos niveles de eficiencia en la relación entre horas de trabajo y productividad. Otra característica importante es la capacidad de abordar los temas más delicados con un buen equilibrio entre razón y emoción », afirma Sílvia Nunes. « En el lado menos positivo del análisis realizado durante los procesos de selección se encuentra el rol atribuido a las mujeres en la familia, un rol que en muchos casos aún no se comparte equitativamente y que sigue representando un desafío para la contratación. Especialmente en el caso de las mujeres con hijos, estas profesionales enfrentan mayores dificultades para conciliar su vida personal y profesional, particularmente al coordinar viajes de negocios », concluye Sílvia Nunes.
En 2015, los principales puestos directivos que contrataron a mujeres profesionales fueron Gestión de Recursos Humanos, con un 34% de las contrataciones; Gestión Administrativa y Financiera y Gestión de Compras, ambas con un 25%; y Gestión de Operaciones y Gestión Médica, ambas con un 8%. La mayoría de los perfiles contratados fueron para los sectores de Servicios y Salud, que representaron el 50% de los procesos de contratación. El segundo sector que más contrató a mujeres profesionales fue el Comercio Minorista, con un 18%. Le siguieron, con una menor contribución, los sectores de Bienes de Consumo de Rápido Movimiento (FMCG), Construcción, Jurídico e Industrial, cada uno con un 8%.
Las áreas variaron considerablemente al comparar los procesos de reclutamiento entre 2010 y 2015. Al comienzo del período analizado, las áreas que reclutaron mujeres para puestos directivos fueron Ventas y Marketing, con un 36%, Finanzas, con un 32%, Recursos Humanos, con un 16%, Ingeniería, con un 8%, y Tecnologías de la Información, con un 4%.
