El 79 % de los jóvenes cree que las habilidades blandas serán más importantes para los futuros líderes. Esta es la conclusión de la encuesta #CtheFuture2.0, realizada por la Fundación del Grupo Adecco y lanzada entre jóvenes de 18 a 30 años, como parte del programa internacional CEO por un mes.
Dado que se prevé que la Generación Z, los llamados nativos digitales, represente un tercio de la fuerza laboral para 2030, ¿qué posibilidades tienen, tras el impacto de la pandemia, para acceder a su primer empleo? ¿Qué tipo de experiencias pueden tener los jóvenes para mejorar sus habilidades? ¿Cómo pueden destacar en su currículum ciertas habilidades que aún no han adquirido en un entorno profesional? Estas son las preguntas que se abordarán en el webinar "¿Qué habilidades valoran más los empleadores?", una iniciativa conjunta de Adecco Portugal, Forum Estudante y Consórcio Maior Empregabilidade, que tendrá lugar el 22 de febrero a las 17:00.
Impacto de la pandemia
Según las estimaciones del Grupo Adecco, para 2040 la Generación Z ocupará puestos de liderazgo influyentes en organizaciones líderes a nivel mundial. Sin embargo, en un momento tan crucial de su trayectoria profesional, han tenido que adaptarse rápidamente a un nuevo mundo laboral tras el inicio de la pandemia de Covid-19.
Aunque aún se están realizando estudios que analizan el impacto de la pandemia en esta generación, se sabe que su experiencia educativa se ha visto afectada. Los estudiantes se adaptaron a la necesidad de una mayor responsabilidad en su aprendizaje, lo que implicó asistir a clases virtuales y acceder a contenido digital a su propio ritmo. Muchos extrañaron los aspectos sociales del aprendizaje presencial, como ver a sus tutores y colaborar con sus compañeros. Otros experimentaron dificultades debido al entorno de trabajo en casa y a la incapacidad para concentrarse.
Si bien esta generación suele ser considerada menos resiliente que otras, cabe destacar que la pandemia desmanteló sistemas de apoyo cruciales para la Generación Z. Las medidas de distanciamiento social y la imposibilidad de participar en actividades extracurriculares y pasatiempos resultaron en la falta de oportunidades para establecer contactos y colaborar con sus compañeros. Quizás aún más importante, las oportunidades de apoyo se vieron limitadas durante un período tan desafiante e incierto en sus carreras.
Este es un hecho relevante en un mundo laboral cada vez más virtual, donde la Generación Z se encuentra aún más aislada al incorporarse al mercado laboral por primera vez. « Conseguir el primer empleo tras la graduación ya era un proceso complicado para los recién graduados, quienes suelen describir un ciclo repetitivo y desmoralizador de solicitudes y rechazos, con poca o ninguna retroalimentación por parte de los posibles empleadores. La pandemia ha intensificado aún más estos desafíos; según un estudio del Grupo Adecco, el 26 % de los estudiantes de educación superior fueron excluidos de sus prácticas y el 28 % de los recién graduados vieron canceladas sus ofertas de trabajo », indica la consultora de recursos humanos.
