Este miércoles 26 de agosto se conmemora el Día Internacional de la Igualdad de la Mujer, fecha que El Corte Inglés celebra con la firma del Plan de Igualdad de Género y la adhesión a los principios de Empoderamiento de la Mujer establecidos por las Naciones Unidas (ONU).
El Plan de Igualdad de Género de El Corte Inglés tiene como objetivo promover la igualdad y la no discriminación entre hombres y mujeres, la conciliación de la vida profesional, familiar y personal, y la protección de la maternidad y la paternidad. Asimismo, busca fortalecer los mecanismos para fomentar, reconocer, monitorear y difundir prácticas que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres, y consolidar estas áreas en el marco de la responsabilidad social corporativa.
En la misma fecha, El Corte Inglés celebra su adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (PEM), establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, que ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
Estos principios incluyen la igualdad salarial por trabajo de igual valor y la tolerancia cero ante el acoso sexual en el lugar de trabajo, entre otros.
La igualdad en El Corte Inglés
Este año, 42 personas fueron ascendidas a puestos directivos en El Corte Inglés, y el 55% de estos profesionales son mujeres.
En términos absolutos, la plantilla de la empresa es predominantemente femenina, representando el 65%.
El 73% de los trabajadores tienen una relación laboral indefinida con la empresa, y el 66% de estas personas son mujeres.
En los últimos tres años, la empresa ha contratado a casi 300 empleados con contratos indefinidos, de los cuales el 67% son mujeres y el 33% hombres.
En los puestos directivos, el 21% son mujeres y el 79% son hombres. En los puestos de supervisión, el porcentaje por género es equilibrado, con un 55% de hombres y un 45% de mujeres.
