José Luís Simões, Vorsitzender des Verwaltungsrats von Luís Simões, wurde mit dem Kaizen-Preis ausgezeichnet, der Einzelpersonen oder Organisationen würdigt, die sich durch die Anwendung von Methoden der kontinuierlichen Verbesserung als strategischen Faktor auszeichnen.
Die Auszeichnung, die im vergangenen Jahr an Paulo Azevedo, den CEO von Sonae, verliehen wurde, spiegelt das direkte Engagement wider, das eine Person insbesondere täglich für die Förderung einer Unternehmenskultur der kontinuierlichen Verbesserung aufbringt.
Bereits 2016 wurde Luís Simões für die Entwicklung des Projekts T4T (Trucks 4 Terminals) in der Kategorie „Exzellenz in der Produktivität“ ausgezeichnet. Das Projekt optimierte den Transport von Papierfasern zwischen dem Altri-Werk in Leirosa (Celbi) und dem Seehafen Figueira da Foz und machte ihn wirtschaftlich, sozial und ökologisch nachhaltiger. Die Lösung umfasste den Einsatz von Fahrzeugen mit höherer Ladekapazität – den Gigalinern – und wurde speziell für die besonderen Anforderungen des Betriebs, wie hohes Verkehrsaufkommen und kurze Zeitfenster, entwickelt.
José Luis Simões erklärte: „ Es ist selbstverständlich wichtig, dem Kaizen Institute für diese Auszeichnung zu danken. Noch wichtiger ist es jedoch, all jene Mitarbeiter zu würdigen, die sich täglich für die Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung von Luís Simões einsetzen. Wir alle sehen die Unternehmenskultur als Mittel zur Steigerung der Produktivität und legen großen Wert auf die Verbreitung effizienterer Praktiken, die sich direkt auf das Unternehmen, die Mitarbeiter, die Kunden, die Geschäftspartner und alle Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, auswirken .“
