Anlässlich des Internationalen Frauentags analysierte Michael Page die Entwicklung der Rekrutierung von Frauen für Führungspositionen. Die Analyse zeigt ein positives Wachstum von 8 % zwischen 2010 und 2015.
Im Jahr 2010 lag der Anteil der von Michael Page für Führungspositionen rekrutierten Frauen bei lediglich 24 %, verglichen mit 76 % bei den Männern. Im Jahr 2015 stieg die Zahl der über das Personalvermittlungsunternehmen für Führungspositionen rekrutierten Frauen deutlich an und liegt aktuell bei 32 %. Somit stellten die rekrutierten Frauen im Jahr 2015 etwa ein Drittel aller Einstellungen für Führungspositionen dar.
Laut Sílvia Nunes, Senior Executive Manager bei Michael Page, „ lag das Durchschnittsalter der Frauen, die 2015 über Michael Page für Führungspositionen rekrutiert wurden, bei rund 40 Jahren, was dem Durchschnittsalter der Männer, die im gleichen Zeitraum für diese Positionen rekrutiert wurden, sehr ähnlich ist .“
Von der Fülle an essenziellen Eigenschaften und Fähigkeiten bis hin zu den Profilen von Führungskräften zeichnen sich weibliche Fachkräfte aus verschiedenen Gründen aus, die maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. „ Die für Führungspositionen rekrutierten Fachkräfte weisen in der Regel ein sehr gut organisiertes Profil auf, verfügen über eine hohe Multitasking-Fähigkeit, ein ausgeprägtes strategisches Denkvermögen sowie eine hohe Effizienz im Verhältnis von Arbeitszeit zu Produktivität. Eine weitere wichtige Eigenschaft ist die Fähigkeit, heikle Themen mit einem ausgewogenen Verhältnis von Vernunft und Emotion anzugehen “, so Sílvia Nunes. „ Die weniger positive Seite der im Rahmen der Rekrutierungsprozesse durchgeführten Analysen zeigt die Rolle der Frau in der Familie – eine Rolle, die in vielen Fällen noch immer nicht gleichberechtigt ist und weiterhin eine Herausforderung bei der Personalgewinnung darstellt. Insbesondere Frauen mit Kindern haben es zunehmend schwer, ihr Privat- und Berufsleben zu vereinbaren, insbesondere bei der Koordination von Geschäftsreisen “, schließt Sílvia Nunes.
Im Jahr 2015 waren die wichtigsten Managementpositionen, in denen weibliche Fachkräfte eingestellt wurden, Personalmanagement (34 % der Neueinstellungen), Verwaltungs- und Finanzmanagement sowie Einkaufsmanagement (jeweils 25 %) und Betriebsmanagement sowie Medizinmanagement (jeweils 8 %). Die meisten dieser Profile wurden für den Dienstleistungs- und Gesundheitssektor rekrutiert, der 50 % der Einstellungsverfahren ausmachte. Der Einzelhandel war mit 18 % der zweitgrößte Sektor für die Einstellung weiblicher Fachkräfte. Mit einem geringeren Anteil folgten die Bereiche Konsumgüter, Bauwesen, Recht und Industrie mit jeweils 8 %.
Die Bereiche unterschieden sich erheblich beim Vergleich der Rekrutierungsprozesse zwischen 2010 und 2015. Zu Beginn des analysierten Zeitraums waren die Bereiche, die Frauen für Führungspositionen rekrutierten, Vertrieb & Marketing (36 %), Finanzen (32 %), Personalwesen (16 %), Ingenieurwesen (8 %) und Informationstechnologie (4 %).
