由于缺乏合格的员工，葡萄牙国内的雇主越来越难以填补他们发布的职位空缺，人才短缺情况已达到历史新高。根据《2022年人才短缺调查》，67%的葡萄牙雇主在寻找合适的候选人方面遇到一些困难，18%的雇主在招聘方面面临重大困难，人才短缺率高达85%，与2021年相比，这一趋势更加明显，上升了15个百分点。
这一比例使葡萄牙高于全球平均水平（75%），但同时也是全球雇主招聘难度第二高的国家，仅次于台湾（88%）。“我们目前正经历劳动力市场蓬勃发展的时期，雇主对未来几个月的招聘前景更为乐观。根据最新的‘万宝盛华就业展望调查’，7月至9月期间，雇主预计净增就业岗位37%。然而，六年来最严重的人才短缺可能会抑制这些招聘意愿。因此，我们正目睹两种截然相反的趋势：雇主对技能的需求与具备所需资质的人才供应不匹配。这种情况影响着所有行业，加剧了人才争夺战的竞争，同时也促使雇主创造符合专业人士偏好的价值主张，这些主张如今不仅包括薪酬，还包括灵活的工作模式、发展机会，甚至是更强的组织使命感。”万宝盛华葡萄牙区总经理Rui Teixeira解释道。
人才短缺
该研究分析的 11 个行业都感受到了人才短缺的影响，其中银行业、金融业、保险业和房地产业受到的影响最为显著，88% 的雇主表示难以招聘到所需的技能人才。
其次是批发和零售贸易部门（包括物流活动），占比 87%；其次是工业和餐饮酒店业，两者占比均为 86%。
在人才招聘方面面临最大挑战的行业中，信息技术、电信、通信和媒体行业以及建筑行业也位列其中，84% 的雇主表示面临同样的困难。
M招聘中最大的困难
人才短缺问题在各种规模的组织中普遍存在。然而，这一趋势在大中型企业中最为显著，分别有89%和86%的雇主表示招聘困难。虽然比例略低，但小型和微型企业也面临着同样的问题，81%的招聘人员表示招聘困难。
在葡萄牙各地，雇主都面临着招聘难题。然而，这种情况在大里斯本地区和中部地区最为突出，89% 的公司表示招聘困难，略高于南部地区（86%），但低于大波尔图地区和北部地区（均为 79%）。
最受欢迎的功能
当被问及最抢手的职位时，26% 的葡萄牙雇主将技术和数据相关职位列为首要职位。
在企业最希望加入其团队的专业人士名单中，工业和生产领域的职位紧随其后，有 21% 的受访者提到了这些职位，其次是运营和物流领域，有 20% 的受访者选择了这些职位。
榜单上还包括销售和市场营销职能以及人力资源，这两项职能均被 19% 的国家实体提及。
雇主最需要的技能
该研究还重点强调了全国雇主最看重的五项关键人才技能，但这些技能却很难找到。面对日益变化的市场环境，30%的雇主表示，他们最看重求职者的韧性和适应能力，同样比例的雇主则将可靠性和自律性列为首要考虑因素。
29%的雇主还指出团队合作和协作能力以及主动性也很重要。此外，26%的公司认为解决问题的能力是他们最看重的技能。
