À l'occasion de la Journée internationale des femmes, Michael Page a analysé l'évolution du recrutement des femmes aux postes de direction. L'analyse révèle une croissance positive de 8 % entre 2010 et 2015.
En 2010, seulement 24 % des postes de direction étaient occupés par des femmes recrutées par Michael Page, contre 76 % pour les hommes. En 2015, ce pourcentage a considérablement augmenté, atteignant 32 %. Par conséquent, en 2015, les femmes représentaient environ un tiers des embauches à des postes de direction.
Selon Sílvia Nunes, directrice exécutive principale chez Michael Page, « l'âge des femmes recrutées par Michael Page pour des postes de direction en 2015 était d'environ 40 ans, une moyenne très similaire à celle observée parmi le pourcentage d'hommes recrutés pour ces postes au cours de la même période ».
De la richesse des compétences essentielles aux profils des postes de direction, les professionnelles se distinguent pour diverses raisons, contribuant significativement à la performance des entreprises. « Les professionnelles recrutées pour des postes de direction présentent généralement des profils très organisés, avec une grande capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, mais aussi un sens stratégique aigu et une efficacité remarquable, notamment en termes de rapport temps de travail/productivité. Une autre caractéristique importante est leur capacité à aborder les sujets les plus délicats avec un juste équilibre entre raison et émotion », explique Sílvia Nunes. « L'analyse menée lors des processus de recrutement révèle toutefois un aspect moins positif : le rôle attribué aux femmes au sein de la famille. Ce rôle, encore inégalement partagé, constitue un frein au recrutement. Les femmes ayant des enfants, en particulier, rencontrent des difficultés accrues pour concilier vie personnelle et vie professionnelle, notamment pour organiser leurs déplacements professionnels », conclut Sílvia Nunes.
En 2015, les principaux postes de direction ayant recruté des femmes étaient la gestion des ressources humaines (34 % des embauches), la gestion administrative et financière et la gestion des achats (25 % chacune), ainsi que la gestion des opérations et la gestion médicale (8 % chacune). Ces profils étaient principalement recherchés dans les secteurs des services et de la santé (50 % des recrutements). Le commerce de détail arrivait en deuxième position (18 %), suivi par les secteurs des biens de consommation courante, de la construction, du droit et de l'industrie (8 % chacun).
Les domaines variaient considérablement lorsqu'on compare les processus de recrutement entre 2010 et 2015. Au début de la période analysée, les domaines qui recrutaient des femmes pour des postes de direction étaient les ventes et le marketing (36 %), la finance (32 %), les ressources humaines (16 %), l'ingénierie (8 %) et les technologies de l'information (4 %).
