为庆祝国际妇女节，迈克尔·佩奇公司分析了女性在管理职位招聘方面的发展历程。分析显示，2010年至2015年间，女性在管理职位招聘方面的占比增长了8%。
2010年，迈克尔·佩奇公司招聘的女性管理职位比例仅为24%，而男性则高达76%。2015年，通过该公司招聘的女性管理职位人数显著增加，目前已达到32%。因此，2015年，女性招聘人员约占所有管理职位招聘人数的三分之一。
据 Michael Page 高级执行经理 Sílvia Nunes 称，“ 2015 年通过 Michael Page 招聘担任管理职位的女性年龄约为 40 岁，与同期招聘担任这些职位的男性的平均年龄非常相似。”
从丰富的基本素质和技能到管理岗位的定位，女性专业人士因诸多原因脱颖而出，对企业取得良好业绩至关重要。“被招聘到管理岗位的专业人士通常都具备很强的组织能力，能够高效处理多项任务，同时拥有卓越的战略思维，并且工作效率很高。另一个重要的特质是能够以理性与感性并重的方式处理最敏感的问题，”西尔维娅·努内斯说道。“在招聘过程中进行的分析中，也存在一些不利因素，例如女性在家庭中的角色——在许多情况下，这种角色仍然没有得到平等分担，这持续给招聘带来挑战。特别是对于有孩子的女性而言，她们在平衡个人生活和职业生活方面面临着更大的困难，尤其是在协调出差方面，”西尔维娅·努内斯总结道。
2015年，招聘女性专业人士最多的管理职位是人力资源管理（占招聘总数的34%）、行政和财务管理以及采购管理（均为25%）、运营管理和医疗管理（均为8%）。这些职位主要面向服务和医疗保健行业，占招聘总数的50%。招聘女性专业人士的第二大行业是零售业，占18%。快速消费品、建筑、法律和工业行业的贡献相对较小，各占8%。
比较 2010 年和 2015 年的招聘流程，各领域差异很大。在分析期的初期，招聘女性担任管理职位的领域依次为：销售和市场营销（36%）、财务（32%）、人力资源（16%）、工程（8%）和信息技术（4%）。
